未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

注意：用人单位如果既没有安排职工休年休假，又没有跟职工协商一致纳入下一年度安排，用人单位应该主动按照日工资的300%作为补偿支付给职工，如果没有，职工可以去劳动监察部门投诉，并要求用人单位按照日工资的600%作为赔偿支付给职工。七、未休年休假仲裁时效目前还存在争议，但是司法实践中，未休年休假的仲裁时效通...

未休年假能主张3倍工资补偿吗?病假可能会影响年休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假不休会自动清零吗?没有休年休假能否获得工资补偿?郭政:年休假不休不会自动清零,除...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

石某在离职后提起劳动仲裁,要求某医学检测所有限公司支付2022年4.5天和2023年5天的未休年假工资。某医学检测所有限公司《员工手册》规定:“连续工作1年以上的员工(包括在前公司和现公司连续工作1年以上的员工)有资格享受带薪年假;公司给予员工的带薪年假包括法定带薪年休假和福利带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先...

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

年休假工资属于劳动报酬,不适用仲裁时效,但2年前的应由职工承担举证责任被申请人于2023年4月28日与申请人解除劳动合同关系,同日申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,被申请人关于未休年休假工资的主张未超上述法律规定的时效期间。从《工资支付暂行规定》第六条第三款的...

媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资

对此,单位应当在本年度内,对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%,支付未休年休假工资报酬(www.e993.com)2024年11月19日。这个300%,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,可以理解为,单位应当支付2倍工资。信息时报记者成小珍

三星电子工会宣布总罢工:不给涨工资就不上班 还要增加带薪年假

工会要求职工带薪年假增加一天,以及向未在2024年薪酬谈判合同上签名的工会成员给予补偿。此外,工会还表示,因与资方协商未果,决定进行总罢工,直至劳方的诉求得到实现。全三工会成员约为2.8万人,约占三星电子员工总数的20%左右。工会要求职工带薪年假再增加一天,以及补偿未在2024年薪酬谈判合同上签名的工会成员。

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是自愿离职，并拒绝支付拖欠工资和经济补偿金。原本在一家美食公司担任厨师的...

男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...

广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元。法官表示,落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动者...

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%福利部分)诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假...