国税总局:解聘补偿超当地平均工资3倍需缴个税

单位给解聘员工的经济补偿是否缴个税?纳税服务司的回答是,根据现行个人所得税政策规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,要按照规定计算缴纳个人所得税。上述单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

张某等部分员工不同意暂缓发放工资,于6月1日与公司沟通时,该公司称全体员工4月份工资暂发4000元,承诺6月15日支付4月份剩余工资,7月15日发放5月份工资,张某等员工再次表示不同意。之后,公司履行承诺按时发放工资,于5月30日发放张某4月部分工资4000元,于6月9日发放4月剩余工资2631.73元,于6月27日发放5月工资665...

...找财务核实,结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工...

离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!离职后,有些人会继续收到公司的工资或奖金。甚至在上半年离职,年底还能拿到年终奖。有时领导的报销或奖金通过下属的工资卡发放,下属却不知情,稀里糊涂地帮忙走账。看到职场网友发帖说:我在公司干...

企业停工停产,员工工资怎么发?

各地对以上工资支付标准进行了补充,对于一个工资支付周期内的工资支付,各地规定大致相同,即按照劳动合同约定的正常工作时间支付劳动者工资。对于一个工资支付周期之后的工资支付标准,各地略有不同。祝杨盈以上海的情况为例介绍,根据《上海市企业工资支付办法》规定,企业停工停产超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

许浩说，企业违法辞退员工，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

03、公司未支付病假工资,能否要求经济补偿?根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月9日。病假工资算不算劳动报酬?法律未明确规定,不同法院会有不一样的认定结果和裁判观点。

不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

正如媒体调查，一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时，通过诱导或...

违法裁员企业为何还能如此蛮横?专家解读某公司女高管违法解聘员工...

????贾宝军分析说,从女高管言行来看,无理由强行解聘劳动者、以劳动者再就业难相威胁,违反了就业促进法中用人单位应当保障劳动者合法权益、劳动者依法享有平等就业和自主择业权利的规定;拒绝发放工资和支付经济补偿金,则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬和经济补偿金的权利;以劳动者维权难进行恐吓,逼迫劳动者接受其违法行...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

待岗工资是一种特殊时期的生活费补偿,远远低于员工正常工作期间的工资报酬,对于待岗后解除劳动合同经济补偿计算基数的确定,实务中有不同的意见。部分法院支持以待岗工资计算经济补偿,典型案例(2023)最高法民申2918号:将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩;应当包括公司放...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,企业未依法为员工缴纳社会保险,员工可以“被迫离职”并要求公司支付经济补偿(N)。但司法实践中各地存在一些特殊规定,也许同样情形在不同地区会有不一样的结果。1、未按实际工资足额缴纳社会保险根据《社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...