HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

中国的 HR 教外国资本家如何压榨中国员工?

第一,底薪减半,加班加倍,用同样的工作效率和工作时间就能够节省一半的工资支出,还可以变相地让员工多加班,为特斯拉创造更多的效益。第二,减少自己招聘的员工数量,多使用劳务派遣员工。这样只需要付钱给劳务公司,不管有什么麻烦都是劳务公司的,连员工的五险一金都是。马斯克听到这些震惊不已,“我要节省成本,是基于技...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

当我七年没有涨工资,老板却说爱干不干,后来公司倒闭他慌了

其实我早已察觉到张强多次找老板谈话，并且信誓旦旦地向老板保证他不需要薪水，而且肯定能做得比我更好。这不是明摆着向老板暗示想要回扣吗？老板对此可能并不在意，因为在他看来，无论谁坐在这个位置上，都难免会有回扣。张强愿意放弃薪水，至少还能为公司节省一些开支。听到这个消息，我感到非常无语。以前张强见到...

“不问工资难道问候你全家”?00后怒怼老板的霸气,90后自叹不如

就在这个时候,00后就开始出手了,一名00后的应届生在网上应聘,在和HR在交谈中,他先问公司是否给交五险一金,以及工资是多少。然而让人没有想到的是,对方直接就回了句:“哪有人一上来就问薪水和待遇的。”这个00后一听,立刻回了一句:“我不问你薪水,难道要问候你全家吗?”...

公司分2个账号给我发工资,我的简历该如何写,背调时如何解释?

背景调查不会有多大问题,即使有,届时你解释下“公司是这么发工资和缴社保的,我觉得只要交了即可”(www.e993.com)2024年11月7日。你要装糊涂。本身就是打工的员工,你别想太多,“不知道”反而是最好的回答。不用向HR解释太多,问你你就回答。背景调查时调查你的工作经历,每天你都有打卡、工作、邮件记录,也有工卡、劳动合同、工资和社保等凭...

某些央企“偏爱”北京户口:非京籍清华硕博,甚至都无法通过HR那关

最近有在猎头公司工作的人在爆料,北京一央企招聘需求明确只招北京户口,学校集体户口都不行,甚至是清华的硕博只要不是北京户口,直接就无法通过HR那一关。事实确实如此,部分央企、事业单位招聘时都会对北京户口提出明确要求。这其实算不上什么秘密,有很多招聘会直接在网上写明。比如在北京人社局网站上我们就可以看到,20...

女生刚入职被公司要求刷厕所, 离职被HR人身攻击, 网友, 太欺负人

因此在这样的背景之下,很多毕业生以及求职者都抱着“有一份工作就可以”的态度,工资可以少一点,工作可以累一点,只求得自身的稳定,而企业也正是看重这一点,来压榨他们的剩余价值。女生入职要求被刷厕所,离职被HR人身攻击广东深圳一女生,第一天入职公司的新媒体运营岗位,却被公司要求刷厕所!她表示:自己本身就是媒...

女生不接受单休遭HR怼,这样的企业文化太可怕

HR称工资每月4-6千,工作是单休。女生称接受不了单休,没想到HR直接说:你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆;雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小三。女子发帖称自己当天晚上被气到睡不着。她只是说出自己的想法,觉得这个岗位不太适合自己,对方凭什么这样骂她?

阿里、网易等建HR联盟,背调盛行,刀俎已就位!打工人如何摆渡?

先前的工资细节不应该被问到。像员工的表现记录,比如纪律记录,是否愿意返聘,员工是否良好,这些信息不应该共享。防止在核实就业信息时,老雇主提供对就职业工当事人不利的虚假信息。所以,在美国实际上是有法律对这个所谓HR联盟有着明确的威慑力的,但不知道国内是否也有相关的法律、是否有执行到位。