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薪资结算130元一天。压3天工资后日结,最少干一个月,干不够一个月前3天按照50%发放。连干两周有补助。干不够3天无工资。工作时间常白班早7点-晚7点,食宿情况免费提供食宿,厂内吃住,早报名的有空调,水电均摊。住宿押金50元,离职即退。无需面试需要住宿的提前一天过去办理住宿,第二天...

龙华富士康IDSBG事业群,坐班,先吃后扣,月工资5000-6500

发薪日按底薪2460元同工同酬计算工资，25号在职补足上个月19元/小时差额，不在职不补，7月1日起按底薪2460元同工同酬计算工资。??模式二：4月纯18元/小时5月纯18元/小时6月纯18元/小时发薪日7号在职按18元/小时计算工资，发薪日不在职按2460元同工同酬。7月1日起按同工同酬计算工资。??模式...

高校调研组发布富士康调研报告:四大问题突出

仅上述河南省2万人招工计划一项,政府直接的财政补贴就达1600万,还不包括人力成本等方面的投入;不难想象,要满足富士康在该地高达十数万人的用工需求,地方政府为此投入的公共资源还远不止于此,这实际上是在用纳税人的钱为富士康这家资本巨头赚取利润服务,资本与权力的结盟,无过于此。其二,政府将企业招工这一经济行...

“两岸三地”高校富士康调研总报告全文发布

以生产线的普工为例,五月份的工资在1800左右,加薪后,七月份工资约2000元,但同时富士康取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。工人们还反映,加薪之后,生产排配明显增加,工作压力加大。此外,如前所述,富士康在违反加班时长规定的情况下,还克扣了工人的加班费,每月超过80小时加班时数的部分没有支付加班费。许多工人批评...

《高校富士康调研总报告》全文公布

据悉,一个月来,“两岸三地”高校富士康调研组陆续发布了富士康调查系列报告,尽力向公众全面地展示真实的富士康。该报告以专题讨论的形式,对于富士康滥用与剥削学生劳动力,高度专制的工厂管理,作为车间延伸的宿舍体制,充满“潜规则”的职业病与工伤处理手法,以及工会职能的完全丧失这几大重点问题进行了详述与探讨。