广东潮州市事业编降薪后工资曝光

这位投稿者是最近加入的员工，仍处于试用期，他拥有本科学历，考取了专技岗位，目前在专业技术12级的试用期。根据他的分享，他目前每月的基本工资为2800元，另外有200元的房补和1200元的公积金，之前有500元的绩效（转正后为700元），但听说今年不发了。因此，目前他实际拿到手的绩效是3500元。考虑到转正后加上绩效...

失业半年终于找到工作了,工资从32000降到了21000,试用期打8折

有一位自称字节毕业的网友称，失业长达半年，从深圳辗转到广州，现在总算找到工作了，但是月薪从32000元降到21000元，与上一份工作相比，降幅高达35%。而且还有三个月试用期，试用期工资只能拿到80%，但是没办法，面了很多家都没有结果，如果他再坚持熬一熬，顶多也只能找到月薪三万出头的工作。他还举例了他的...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到某餐饮店工作,从事试用厨师工作,日工资166元,由餐饮店进行日常考勤,实际工作至2023年2月19日,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险。后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系...

“刚过试用期,直接拿到‘五星级’工资”

“根据测算,‘一星级’工资在2900元~5500元之间,‘九星级’工资最高是9500元,再加上技能职称津补贴等,比以前工资有了大幅度增长。”公司人力资源部负责人张文静介绍。此外,传统节日发放米面油等福利、统一配发工装、对女职工生育三胎的每月补贴300元养育费等都明确写入集体合同草案。集体合同经职工代表大会通过...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

试用期工资我国劳动法规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准(www.e993.com)2024年11月2日。05单位赔偿金计算基数用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

富某与蓝天公司签订2年期劳动合同,约定因岗位需要,试用期自2023年6月1日至8月31日,试用期月工资4000元,转正后月工资8000元。蓝天公司另规定,试用期期间不缴纳社会保险、请假一律按无薪事假处理,因公司在员工上岗前会进行培训而产生支出,若员工未工作满六个月提出离职则公司不发放离职当月的工资。9月初富某以蓝天...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

试用期劳动者的工资待遇一般低于试用期满后的劳动者,但过低则属于对劳动者合法权益的侵害,如用人单位与劳动者约定试用期无工资或工资低于用人单位所在地最低工资标准的,应属无效约定。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%且不得低于用人单位所在...

4地调整最低工资标准,年内还有12个省份或将上调

辽宁虽然尚未执行新的最低工资标准,但也同样在1月份公布了调整情况。根据辽宁省人社厅消息,该省将于2024年5月1日起执行最新最低工资标准,月最低工资标准一档为2100元,二档为1900元,三档为1700元。对比此前标准,2024年调整后,各类标准上调190-280元不等。

试用期陷阱套路多?教您避坑!

还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。防范提示01任何违反法律规定的试用期约定无效。02根据劳动合同期限的不同,试用期有不同的时限限制,最长不超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完...