潍柴动力:2023年12月31日公司员工总人数为89,162人
金融界6月28日消息,有投资者在互动平台向潍柴动力提问:您好,贵公司2023年员工平均薪酬为71.05万元,显著高于同行业、地区工资水平,请问其中是什么原因?公司回答表示:截至2023年12月31日,公司拥有员工总人数为89,162人,您的数据计算口径有误。本文源自:金融界AI电报...
投资笔记|研发人员工资是管理层的两倍,潍柴动力(02338)的黄金坑
钱——目前潍柴动力研发人员的工资是同职级的管理层的两倍,进入潍柴的每个博士都由董事长谭旭光亲自面试,待遇也是在职级体系之外。尊重——潍柴研发大楼的停车场都是给研发人员预留的,管理层想要停车都必须停在别的地方。仅仅从以上两个例子,便可以小见大,看得出潍柴领先同行的地方。长期坚持下来,技术的进步就足以...
潍柴20年营收翻380倍,17个月内2次破世界纪录,曾6个月不发工资
潍柴的营收也被外界看在眼里,它的成绩比我们熟知的三一重工和中联重科还要高,也难怪在网络上,网友称它为制造业里的一匹黑马。然而,我们现在看到的潍柴动力,虽然风光无限,但是在过去,它甚至连员工的工资都停了半年。曾6个月不发工资潍柴动力成立的是比较早的,可以追溯到1953年,早期是生产中速柴油机的,但...
谭旭光“动刀”中国重汽,放言拿出20亿给员工涨工资
不过,也有支持谭旭光的声音。在潍柴动力工作了三十多年的刘师傅看来,谭旭光是一位很有胆识和魄力的领导,带领大家走出了破产的危机。“谭总的改革是很成功的,改革之后,工人也成了受益者,工资待遇各方面都有了很大提升,很多人也免于下岗的危险,我相信谭总的能力。”不管外界的声音如何,谭旭光的改革之路仍面临着多...
从6个月发不出工资到营收过钱亿,他做对了什么?
没有花钱的不是。2005年3月,潍柴一举推出自主研发的蓝擎动力,“使用寿命提高50%,起步增速提高40%,噪音降低3分贝,可满足15种不同工程机械车的配套服务。”一年后,容量12升、功率高达480马力的WD12型号发动机问世,“专为重型商用车量身打造,功率覆盖336马力到480马力,低油耗、低排放、绿色环保。”...
十大打工贵族薪酬共8700万 *ST上控董事长月工资1元
来自钢铁行业的方大特钢董事长钟崇武凭借1516.7万元的年薪,夺得2012年薪酬最高的上市公司高管(www.e993.com)2024年10月20日。中集集团总裁麦伯良年薪998万元,位居次席。曾在2011年获得1974.5万元高薪的中信证券副董事长殷可,去年薪酬降至990.26万元,退居第三位。总体来看,跻身A股2012年薪酬前十位的“打工贵族”,年工资“起步价”高达600万元。其中...
从连续6个月发不出工资,到营收过1000亿,谭旭光致胜的4个秘诀都在...
从连续6个月发不出工资,到营收过1000亿,谭旭光致胜的4个秘诀都在这儿了,如今,潍柴动力形成动力总成、商用车、汽车零部件3大产业协同发展的新格局,旗下拥有陕重汽、法士特、株洲湘火炬、牡丹江富通等40多家子公司,发动机产品的市场占有率高达82%,一年的营收突破1000亿
“我这个人不怕死”,这位国企董事长豪言,要拿20亿给员工涨工资
在潍柴动力工作了三十多年的刘师傅看来,谭旭光是一位很有胆识和魄力的领导,带领大家走出了破产的危机。“谭总的改革是很成功的,改革之后,工人也成了受益者,工资待遇各方面都有了很大提升,很多人也免于下岗的危险,我相信谭总的能力。”(图文无关)图片来源:摄图网不管外界的声音如何,谭旭光的改革之路仍面临着多重...
国企改革看山东丨“潍柴大脑”是怎样炼成的
正如潍柴集团党委书记、董事长谭旭光所倡导的“买设备不如买人才”,“潍柴大脑”为集团高质量发展插上翅膀。数据显示,今年人均人工成本预计可达22.6万元,与2015年相比,年复合增长率达12%。另一方面,对照近年来百元销售收入工资含量情况可以发现,销售收入占工资含量降低,预计今年每百元仅4.13元来自销售收入,与2015年相比年...
【地理科普】“亚洲四小龙”现状如何?为什么女多男少的省份在东北...
他表示,近些年,受经济增长和就业的问题等因素的制约,东北地区很多人口外流,特别是男性青年更为突出。调研中也发现,由于东北一些地方工资水平相对较低,对于男性来说要在当地挣工资来成家立业、养家糊口,压力比较大,相对来说外流动力更大,这些人往往会选择去经济更为发达的地区赚取更高的收入。