加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国...
赚取提成工资的职工还能再主张加班费吗
2012年11月26日至2015年11月30日期间加班费206896元、2012年11月26日至2015年11月30日期间高温补贴960元、解除劳动合同经济补偿金105000元、2012年11月26日至2015年11月30日期间带薪年休假工资41379元、交通补贴72000元及出差费用20000元;二、一、二审诉讼费用由A公司承担。
实际工资5000元但合同只写2000元,应如何处理?
当工资实际为5000元但合同中仅标注为2000元时,可以采取以下处理方法:1、与雇主进行协商,要求更正合同中的薪资条款以反映实际工资数额。2、如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以寻求公正的解决方案。以下情形可以申请劳动仲裁:1、因劳动关系确认问题产生的争议。2、与劳动合同的签订、履行、变更、...
什么是最低工资标准?在试用期内,单位可以随时解除劳动合同吗...
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。No.02咨询:在试用期内,单位可以随时解除劳动合同吗?上海12333解答:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
HR未签订书面劳动合同 可否主张支付二倍工资
2022年4月12日高某提出辞职,并提起仲裁申请,要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中,高某对自己是行政部经理的岗位予以认可,但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔,自己并不真正具有全公司人力资源管理权限;公司公章在总部,并不在其工作的城市,客观无法行使职责,所以装饰公司应支付二倍工资。
李迈律师解读:男子被开除2天又返聘,工资低一万
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资(www.e993.com)2024年9月17日。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。2.不能随意降低工资:公司在没有员工同意的情况下,不能随意降低员工的工资...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。
宗馥莉掌舵后,娃哈哈首航触礁
有娃哈哈员工向南方+记透露,虽然薪酬结构不变,但基层员工收入明显下降了,“工资一直是基本工资加上加班费和福利津贴,后者是大头。现在发高温补贴的同时会扣掉等额的奖金。”有的员工直言,“每个企业都有自己的文化基因,宗馥莉太激进了。”但也不乏理解的声音,“之前公司推崇‘家文化’,员工没有太大的业绩压力...
事实劳动合同期间纳入劳动合同的,是否还可主张双倍工资差额?
其中将劳动合同期限约定为2022年3月9日至2024年3月8日后双方因履职情况及调岗降薪等问题产生分歧而解除了劳动合同李某诉请至法院要求支付事实劳动合同期间即2022年3月9日至8月7日间的双倍工资差额法院判决法院审理认为《劳动合同法》第十六条规定...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金2000多元,难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务,竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家新能源领域大公司的竞业限制范围蔓延至产业链...