【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

另查明,被告离职前的月平均工资为4672.28元。法院审理修武法院认为,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。原告未与被告充分协商的情况下,径行将被告调至分厂上班,且未明确具体的调整岗位及薪资待遇。被告未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生争议,不属于无故旷工,在此情形下,原告直接以旷工为由与被告...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

法院审理认为,调岗一事公司未充分沟通也未告知工资待遇、工作场所、工作时间是否变更,未做出合理解释,薛某行为不应当认定为旷工。此外,公司单方面解除劳动合同未事先将理由通知工会,构成违法解除,应向薛某支付赔偿金,判决公司赔偿16.4万及年休假工资及绩效工资,合计17.1万。@九派新闻...

巾帼普法 || 冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写道:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

2024年2月15日,公司向章某发送调令,由行政文员岗调整为某镇上管理岗,工作地点由本部公司调动至某镇上,工资薪酬由4800元/月调整为3400元/月,限章某第二日到相应岗位报到,章某收到调令后向公司表示不同意此次调岗。16日,章告到原办公地点,但被拒绝进入工作场所,章某为此报警,同日,章某被移除公司工作群。后...

女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

2022年4月李女士开始休产假,同年9月产假期满后返回工作岗位。不料,其销售经理一职已由他人担任,自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了,薪酬也随之降了下来。李女士的工资从原来的月薪15000元,降到不足10000元。李女士十分郁闷,便找公司交涉,但没有任何结果。

女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!公司回应……

据了解,卢女士今年5月末,进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作(www.e993.com)2024年11月26日。工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是将这件事情向公司作了汇报。卢女士说,在调岗调薪这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

近日,话题#入职几个月怀孕拒绝调薪调岗被辞退##女子怀孕工资从6000降到3000#冲上热搜,引起网友热议。据了解,今年5月末,卢女士进入贵州省贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是向公司做了汇报,之后公司对其进行调薪调岗。

公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

在之后的工作中,小美晋升为客服主管,工资也提升到每月7000元。2023年2月,公司以部门无新业务为由,在未与小美协商一致的情况下,将其调整至其他部门任客服专员,薪资调整为每月5000元底薪及绩效、佣金。由于不同意调岗,小美没有到新岗位报到,公司便关闭了小美的打卡权限,但小美仍每天到原岗位以自行拍照的方式“打卡”...

法问| 公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

公司仅以业务发展为由进行调岗,就调岗后变动工作内容、降低工资数额未作出合理解释,调岗不具有必要性和合理性。您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...