回顾 赔钱上班,合同变成“卖身契”,打工人真的没胜算?
律师讲,好多员工并非心甘情愿,或者是在公司的哄骗之下签了竞业限制合同,可又没有那种直接能证明的证据,因此很难获得法院的支持。并且公司通常会把合同拟定得极为严密,而且是在拿到足够证据之后才向法院提起诉讼,在官司中获胜的可能性自然比劳动者大很多,不得不说,这肯定是一场不公平的较量。徐阳这事儿呀,...
8点1氪|上海最低工资标准2690元居全国首位;成都官方辟谣网传千万...
数据显示,月最低工资标准方面上海最高,为2690元,居全国首位;江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元,并列第二;吉林、湖南、云南等地有所上调。据报道,所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中,...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
2022年12月工资结构调整前,黎某薪酬为:月薪标准8500元、应发工资8640元、实发合计7009.67元。2023年1月工资结构调整后,黎某薪酬为:月薪标准6800元、实发合计5018.41元。2023年3月20日,黎某向丙公司送达《辞职申请》,以其在没有任何合理合法依据的情况下,擅自对个人进行调薪降薪,不足额发放应得工资,且对提出的意...
男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
无奈之下,他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元;支付2020年7月8日至2021年12月31日绩效工资差额17000.51元;支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额175953.72元。李先生称,遗憾的是,深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会认为,他虽...
疾控中心公开招聘人员遭清退事件当事人:工作4个月未签合同未发工资
不过,在入职的过程中,王秀丽说一直没有见到过合同。“合同一直都没有签,但填了很多表格,内容涉及家庭背景、专业背景等。”王秀丽推测这也许是确定工资用的,但工资的具体数额也没有人告知他们。“在我们当地,事业单位的工资晚半年发并不少见,因此我当时没觉得有问题。”...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无过错的情况后文会详细讲解。第二种,在劳动合同期满终止后,双方未及时续签劳动合同。这种情况是否适用二倍工资罚则,在实践中有不同观点,详见本文第十五条...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
该公司以260元/日为标准,通过中间人和公司工作人员微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用。2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月...
法官说法丨未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
最终,槐荫法院依法判决甲公司向小张支付未签订劳动合同二倍工资差额20593元。判决作出后,原被告均未提起上诉,该判决现已生效。关于“二倍工资“的计算基数,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条...
工资缓发,高管主动降薪?知名车企回应:属实!此前多家门店突然关停...
据中国证券报,对此,高合汽车回应称,确有其事。根据生产经营的实际情况,公司正在采取比如高管主动降薪、缓发工资等调整措施,应对内外部的挑战。但公司表示,网传全员居家办公是不实信息。春节前有些同事休假提前回家,春节期间不同业务板块做了相应的工作安排,比如用户服务、售后等。
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据经营变化或工作需要对汤某的工作岗位、薪酬待遇等进行调整。后因经营出现严重困难,该建筑公司决定实行“全员降薪”,并通过办公系统向包括汤某在内的全体员工发出《关于降低薪酬共度时艰的通知》。通知落地执行后,汤某的月工资从1020...