员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

本案中,该公司未与章某协商一致,调动其工作内容、地点及薪资,客观上对章某的工作及生活带来不便。在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金498...

巾帼维权|女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

工作几个月,卢女士发现自己怀孕了,于是向公司做了汇报,之后公司对其进行调薪调岗。卢女士说,在调薪调岗这个问题上,她和公司分歧很大。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部...

巾帼普法 || 冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写道:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。另外，公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

卢女士说,在调薪调岗这个问题上,她和公司分歧很大(www.e993.com)2024年11月26日。卢女士认为,调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况,但是调薪这一块的降幅比较大,所以她不能接受,“从6000元调到3000元,我没有同意,公司就口头说终止合同”。随后,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写道:“公司和卢女士协商调岗担任采销专...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年3月4日,公司欲将张三从营运经理岗位调整至MSC业代岗位,工作内容无实质性变化,仅在薪金中将通讯费由200元调整为100元,张三不同意。之后,公司向张三发送了调岗通知,张三未至新岗位工作。2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

变更工作地点前后,杨某岗位一致,为S店店长,且基本薪酬不变,杨某称调岗后工资待遇下降,缺乏事实依据,不予采信。电子商务公司对杨某的调岗具有合理性,该安排既不违反合同约定,也不违反法律强制性规定,更不具有惩罚或者侮辱性质,未对杨某履行劳动合同产生重大影响,劳动者有服从义务。工作纪律是为了保证正常工作秩序、...

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

不同意调岗还遭解聘,法院判了→产假结束回到学校后却被告知原来的岗位已经没有了并被安排去做保洁?昨天,一名女教师的遭遇登上了微博热搜,引发关注据广州市中级人民法院消息,谢某于2014年5月12日加入某小学,担任教师职务,并与学校签署了正式的聘用合同。然而,在2020年底,因个人生育原因,谢某向学校提出了...

哺乳期教师不同意调岗为保洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

据广州市中级人民法院微信号3月11日消息,近日,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件,判决用人单位赔偿女职工五万多元。谢某于2014年5月12日入职某小学,担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底,谢某因生产,向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7...