配偶陪产假的工资怎么算?一起来看权威部门的解答→

但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?一起来看市人社局解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,如您认为发布内容侵犯您的相关权益,请联系删...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通...

产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判

根据法律规定,女职工休产假期间的工资应正常发放。但在现实生活中,有部分公司认为,女职工休产假期间未提供劳动,因此只发基本工资或者不发工资。这样的行为是否合法?女职工产假工资应如何发放?基本案情2022年3月,李某入职某经贸公司担任商务经理,劳动合同期限为三年,月工资标准为27000元,月工资结构为基本工资7000元+...

【马上办】产假期间工资如何发放?

记者了解到,国家规定产妇休158天产假,其中生育津贴由国家直接提供给单位,单位接收后,应给员工正常发放工资,生育津贴不直接提供给员工(www.e993.com)2024年11月23日。考虑到网友可能想要咨询生育津贴的金额和工资关系,记者又电话联系了市医保局。工作人员介绍,生育津贴应以员工月平均工资除以30(天),再乘以158(天),即为休满产假的生育津贴金额。用人...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪;上班期间职工为哺乳回家,途中发生交通事故,能否认定工伤。产假期间工资缩水……司法实践中,部分用人单位因缺乏法律意识,不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。案情介绍李某是某公司员工,生育一女,休完产假后回公司工作,哺乳假

产假期间工作被克扣工资?法院判了

支某入职某文化传播公司处从事出纳工作,每月税后工资6000元。2019年6月由于公司搬迁,新办公地址经检测不符合孕妇工作条件,公司通知支某居家办公。10月18日支某顺产,开始休产假。10月27日公司与支某电话协商,希望支某产假期间能继续居家办公,并承诺每月发放工资4055.50元。

海涛口腔员工产假后被调岗 拒绝后产假期间无基本工资

华商网讯(记者姬文艳钟梦哲)近日,华商网《群众呼声》收到网友王女士求助,称她在休产假期间没有基本工资、公司不予发放生育津贴,且复工后被告知需要调离岗位。王女士希望公司依法保障劳动者权益,发放相关薪资和补贴。王女士介绍,她2021年至2023年12月一直在西安莲湖西环海涛口腔门诊部(简称海涛口腔西环院区)上班...

产假协议约定仅支付生活费取消福利 法院:协议无效,补发工资差额

刘某系某管理公司员工,月平均工资为8500元。刘某怀孕期间,某管理公司与刘某签订《产假协议》,约定“为保障女职工在产假期间正常生活,某管理公司每月支付生活费用2500元,无各项福利补贴,不承担非正常假期期间的工资和其他待遇。”后某管理公司每月向刘某发放2500元产假工资,并不再支付其他福利补贴。刘某向某管理公司...