窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理不应该扣除全部绩效，我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...

员工年中离职,企业可以年底补发绩效吗?-善世集团

实践中,用人单位对于离职员工的最后一笔工资往往习惯性在下个月发薪日与其他在职员工一起发放,此项行为虽然不起眼,劳动者一般也不会对此提出异议,但实际上用人单位已经无意中违反了法定及时结清离职员工工资的义务,用人单位有可能因此承担相应民事、行政责任。本事件经媒体报道后,劳动监察大队工作人员进入公司实施检查...

离职扣绩效,此路不通

从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

南京一医院拒发离职员工年度绩效 检察机关出手

“绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度(www.e993.com)2024年11月21日。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允。”经过检察官的释法说理,双方愿意调解结案化解矛盾,该医疗机构补发了江女士2019年度15000元的绩效工资,江女士也撤回了监督申请。

公司规定离职者不予发放业务提成,有效吗?

房山区法院经审理查明,该公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若招商项目人员离职,业绩奖励归入商业管理事业部团队基金。”招商人员业务提成分配明细显示,张某第一个项目的风险质保金为5000元。

以案释法丨员工中途离职,能享受年终奖吗

最后,根据某公司的《薪酬管理制度》及《关于发放2022年度绩效奖励的通知》的规定,发放人员为截至奖金发放日公司所属单位在岗员工,此时杨某已从某公司离职,不符合上述规定中应发放年终绩效奖的条件,且双方系协商一致解除劳动关系,其发放年终绩效奖时不在职并非某公司违法解除导致。

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是合同中约定了“离职不付”条款,即劳动合同中约定,在提成、绩效工资和年终奖发放之前,劳动者无论何种原因离职,用人单位不再支付未支付的提成、绩效工资或年终奖。对此约定的适用,存在不同观点。一种观点认为,《工资支付暂行规定》第三条规定,本规定所称工资...

绩效系数0.537092797963165!华润置地把“不想给你钱”做得很到位

根据实际计算,万女士2022年的奖金应为285862.5元,再加上2023年7个月的绩效,总共为452615.63余万元。如果按照华润置地的系数这样一算,万女士2022年的奖金仅为46264.39元,二者相差可谓天地之别。“2023年8月,公司给员工都发放了年终奖,我还有公司给其他同事发放年终奖的银行流水单,别人都有,为何没有我的?”万女士说...