超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...
除了8天假和3倍加班工资,双节还有一个好消息
今年中秋国庆一起来!除了带来8天长假、10月1日~4日加班三倍工资外,你知道还有什么消息吗?是的,还有一个好消息!那就是10月的工资可以提前至9月发!10月工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须...
放假通知!连休4天(不是所有人)
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去
在腾飞,我续签了两次合同,工资涨了三次。现在每个月能拿到两万二,虽然不算多,但也能让我安心工作。我就这样安于现状,和部门里的同事们相处融洽。他们会在小事上让我偷个懒,而遇到重大技术问题时,我也会挺身而出,分担重任。辛副总以为女程序员只会在职场上混日子。但她不知道的是,我小学五年级就参加...
明确了!这几天如加班,发放3倍工资
加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。接下来,还有这些假期春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实...
这几天加班,3倍工资!2024年“加班工资版”日历来了
这几天加班,3倍工资!2024年“加班工资版”日历来了前些天,2024年放假安排正式出炉,如果在节假日加班,加班工资该如何算?小编给大家准备了一份节假日“加班工资版”日历,快来看看↓↓节假日“加班工资版”日历来了加班工资该如何计算?
明确!3倍工资!
5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。加班工资计算方式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工...
...地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍工资
据此,法院作出判决,汽车运输公司支付吴先生未休年休假工资5000余元。淮南中院二审判决,驳回上诉,维持原判。未休年休假工资不少人未拿到过员工未休年休假,公司要按未休天数为员工支付3倍工资。然而,记者随机采访了多位市民,发现对于年休假的问题不少人有着不同的苦恼,表示未拿到过未休假工资。
明确了!元旦当天,3倍工资,不得以调休代替!2024年假期即将“到账...
所以,元旦当天加班,发放3倍工资哦!2024年放假安排,速看!根据中国政府网消息,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下:元旦:1月1日放假,与周末连休。春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假...