今年入职华为,薪资16500*12,月末周六加班,一年加班费1w多

今年入职华为，薪资16500*12，月末周六加班，一年加班费1w多16500的月薪，是甜还是酸？最近，有个华为员工在网上晒了自己的薪酬，月薪16500*12，年终奖浮动在0到4个月之间，一年加班费1万多，还透露月末周六固定加班。这一晒可不得了，顿时引发了网友们的热议。最扎心的一句评论竟然是：学文科的后果，这让不少...

华为每月15号发当月工资?刘平:上1天领半月钱,10个月工资翻4倍

有人以2009年的物价水平、工资水平、人民币的购买力，对刘平1993年的工资做了一下对比：如果刘平在上海交大工作8年的月工资4000元，去华为第一个月就是1.5万元，不到10个月已涨到6万元了，而他如果继续待在上海交大，年薪也不过6万元！这样发钱，这是对人才的激励？不，这叫“过度激励”...

华为请一天假扣多倍工资是什么政策?男朋友请病假扣掉6000元

答:周末加班是基础工资时薪×2,请假也是按照2倍扣的。请假三天扣6k,说明基础工资大概22K左右,绩效工资估计5-6k。通过以上推算出的职级应该在15。顺便多一句嘴,请病假的话扣考勤系数,会影响到年终奖和配股,所以大家通常的做法是优先请事假,用加班的天数进行抵扣。华为的病假保留15%基础工资,需要提供病假单,女生每个...

一周加班20小时,系统却默认显示5点下班?奇瑞又陷加班风波 | 热财经

根据劳动法规定,用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付2倍或3倍工资报酬,强制要求周末加班属于违法行为,若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的,员工有权向劳动保障行政部门举报。记者查询2023年奇瑞汽车ESG报告发现,报告中提到员工权益保障时有以下表述:“我们持续优化考勤管理、薪酬和福利...

互联网大厂春节假期鄙视链:有人连放14天,有人倒扣双倍工资

此外,因工作原因必须在除夕(2024年2月9日)当天坚守工作岗位的员工,公司将支付3倍工资。如遇特殊情况,部门可结合实际工作安排替换为3天调休。阿里巴巴阿里宣布,在2月10日至17日(初一至初八)放假调休的基础上,公司增加2月9日除夕放假。除夕当天为阿里额外提供的关怀福利假,不占用员工年假额度。

想挣钱,华为外派

在华为,年假和调休只要是在公司工作都可以换钱的(www.e993.com)2024年11月18日。华为每个月的最后一个周六称为月末周六,这一天全体员工正常上班,按照员工月基础工资/21.75正常工作日工资计薪。除此之外,周六算还算作加班在此基础上给双倍薪资。年假加班的话也是大致如此。3、人才补贴

零售界华为:保洁工资4800,店长5万?于东来:每年利润95%分掉!

保洁工资4800，卫生间保洁工资5800，店长5万，这样的工资，你会不会觉得是在华为？但这只是河南的一家超市，名字叫胖东来。在实体零售业工作了十几年（包括大型连锁民企、国企巨头，以及地方龙头），见惯了甲方对乙方的压榨，铁打的商场流水的商户，以及一线商超员工的无休止加班和可怜薪资，深感这一行业的水深火热...

车祸,撞到一位华为员工。误工费一天2500元,收入这么高

这里主要说下调休假,调休假主要是周末加班和每月末的周六加班攒的假期。调休假和收入息息相关,没有特殊情况下,大家不会申请调休假,大家会拿这些没休的调休假期折算成双倍工资。申请休假的话,成本不算低。因为周末加班是基础工资时薪×2给计算的,请假的话也是按照2倍扣的。

“周六是奋斗者正常工作日”“规避法律风险想办法加班”,汽车大厂...

据公开资料显示,根据劳动法规定,用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付2倍或3倍工资报酬,强制要求周末加班属于违法行为,若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的,员工有权向劳动保障行政部门举报。公司官网称:充足假期,充足时间享受生活...

奇瑞高管要求规避法律风险想办法加班,称“周六是奋斗者正常工作日”

据公开资料显示,根据劳动法规定,用人单位休息日、法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付2倍或3倍工资报酬,强制要求周末加班属于违法行为,若强制要求加班又拒不支付相应劳动报酬的,员工有权向劳动保障行政部门举报。据天眼查App显示,奇瑞汽车股份有限公司成立于1997年1月,法定代表人为尹同跃,注册资本约54.7...