最新:包薪制可以包含年休假、节假日等,未续签合同按原合同履行不...
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十五条的规定,原审判决不支持加发拖欠工资经济补偿金是错误的。(四)《劳务雇佣合同》中并未约定工资模式为包含加班费和年休假工资的包薪制。虽然某某公司在原审中提交的《船员薪酬福利及相关费用管理办法(AO版)》(以下...
劳动法问答|应休未休年假工资折算是按200%还是300%的日工资计算?
换而言之,倘若应休年休假的年度工资尚未结清,仍应当按照300%向劳动者予以发放。2020年小李在甲公司每月固定工资1万元,当年工资已经结清,但小李当年享受5天带薪年休假,实际仅休年假1天。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中,故甲公司还应根据小李日工资的两倍支付2020年剩余4天未休年休假工资,...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿,6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到...
把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工5天年假被拆两半每次最...
“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。在陕西某互联网公司工作的张先生说,“休个年假得想半...
...三星电子工会罢工:不涨工资不上班;周鸿祎称漏洞最贵可卖到三亿...
经过韩国中央劳动委员会调停,工会得到了合法罢工权,5月29日宣布罢工,6月7日发起三星电子55年历史上的首次罢工,但三星电子始终不肯让步。另外,工会要求再增加一天的员工带薪年假,并对在2024年薪酬谈判合同上没有签名的工会成员给予补偿。工会强调,除非满足员工薪酬、休假福利等方面的要求,否则不会停止。工会主席Son...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决(www.e993.com)2024年7月31日。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
前员工讨要未休年假补偿,法院判企业每天补2倍工资
判例说法|前员工讨要未休年假补偿,法院判企业每天补2倍工资澎湃新闻记者谭君员工未休的年假能否得到补偿,应如何补偿?我国劳动法规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,即享有带薪年休假。然而,一些企业工作强度高,以致有的员工未休年假,事后也得不到公正补偿。北京市昌平区法院近日公布的...
应休未休年假按日工资收入3倍支付报酬 盘点国外年假制度
尽管不休年假可以拿到工资的200%,但是这项新规还是惹来一些争议。据胡方介绍,将年假折现而不让员工真正放假,在一些人眼中可能会因为雇员得不到休息而影响雇员的健康。此外,澳大利亚的年假是所有全职工都能享有的,比如入职还没有达一年的全职工,在离职前也可以按照实际工作的天数等比例换算他本人应当享有的年假。
带薪年假应休未休 按3倍日薪给工资报酬
规定,连续工作满12个月以上的职工就享受带薪年假,用人单位应当在一个年度内集中或分段安排职工休年假,若因生产、工作特点确实需要跨年度安排的,可以跨一个年度安排,用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,对职工应休未休的年假,用人单位应当按照该职工日薪的300%支付工资报酬...
六名前员工追索未休年假工资,企业被判每日按2倍工资补偿
北京市昌平区法院近日公布的一审判决显示:一家网络科技公司6名驻北京工作的前员工,在劳动关系被转移后,分别起诉该公司,讨要工作期间未休年假的工资补偿。法院在认定6人的工资金额和未休的年假天数后,判决该公司分别按天数以日工资的2倍补偿。律师史文林介绍,根据相关规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照职工日...