曝苏宁强制员工刷单,不刷不让下班或被辞退,有店员被套十几万;传...

据疑似内部人士分享的内部门店员工群聊截图显示,11月11日在员工索要工资后,管理者发布了一则10月工资发放通知,预计在11月12日和18日分两次结清正式员工工资,兼职员工工资在11月15日发放,该名管理者还提及到“目前公司现金流遇到了一些困难”、“希望大家体谅并携手一起共度难关一起熬过至暗时刻”。不过,该名内部...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

...南京科技公司被曝要求新员工陪酒否则辞退,最新回应;京东总部IP...

据其透露,员工从去年10月开始连续至少3个月发放2000-3000元最低工资保障。不过高合汽车资金链虽然遇到问题,但情况并不是外界传的“像威马那样临近倒闭”,各方都还在努力。(腾讯新闻)五菱汽车回应“五菱星光相关DEMO视频”:非官方行为,已报案1月16日,网上传出所谓的“五菱星光DEMO”的视频,视频开头看似要介绍车,...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷王某在与李女士沟通离职赔偿事宜时发表了上述言论日前该公司发布声明致歉称免去涉事人总经理职务员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险...

你正在“试用期”?这些事要注意_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.试用期公司不给缴纳社保,“转正”后再补缴,可以吗?不可以。根据《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司为员工缴纳社保属于法定...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除劳动合同如何赔偿?

员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...

...劳动法|社会保险|用人单位|劳动合同法|书面劳动合同_网易订阅

160、假冒他人名义与用人单位订立劳动合同的,应按冒用人的真实身份确定主体。161、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动,按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系;未签订劳动合同的,按工资关系确定劳动关系。162、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...

因迟到被扣20万,法院这样判……

有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...