说法| 员工劳动服务期内辞职,是否要赔偿违约金?

回院后服务不满2年的,赔付费用总额的2倍;服务2年以上不满4年的,赔付费用总额的1.5倍;服务4年以上不满5年的赔付费用总额的1倍。2020年10月,在周玮进修后的两年半后,周玮提出了辞职。仁心医院同意他辞职,但要求他按照合同内约定的进行赔偿。后经天峨县劳动人事争议仲裁委员会裁决,周玮需向仁心医院支付违约金142...

女教师休产假期间被辞退?法院判了

近日,文昌法院审理了一起女职工生产期间被学校辞退的案件,依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿,包括二倍工资差额、生育津贴、工资等。2020年小美被某学校聘用担任教师一职,学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示...

超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?

用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。王先云、江西九江长途汽车运输集团有限公司共青公交公司劳动争议(2019)赣民申1175号入职时间2016.3.1双倍工资2016.4.1~2016.10.31离职时间2016.10.31申请时间2017.7.13仲裁时效2016.7.13~2017.7....

最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表(更新)

在劳动者因个人原因主动解除劳动合同时,解除理由诸如“家里有事、个人创业”等,此情况下劳动者是不能获得经济补偿金。还要注意提前三十日通知用人单位,试用期期间要提前三日通知用人单位,如果未按照上述程序自行离职,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。但如果用人单位存在特定违法行为,即《中华人民共和国劳动...

中华人民共和国劳动合同法

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》,在符合一定条件的前提下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年12月19日。但孕期的员工在无过错的情况下能被辞退吗?这类被辞退的孕妇该受到怎样的赔偿?

淮安市2023年度劳动争议十大典型案例

《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，某餐饮公司的招聘广告载明的内容是“每月休息两天，月工资6000元-6500元”，后别某某根据招聘广告应聘，其在一审庭审中陈述称...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

法治礼物 送给亲爱的妈妈_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得无故解除劳动合同。同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

【以案释法】劳动合同期限内被辞退该如何维权?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。