江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资
对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”,意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如...
5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题
答:例如员工甲2020年1月1日开始在乙公司上班,至2023年6月1日,乙公司因故辞退了甲,而甲在2021年与2022年都休了年假,甲在职时都有正常发放工资,离职前12个月月平工资为8000元,那么在甲离职时,可以主张的未休年假工资怎么计算呢?甲可主张的年假工资为:(1)2023年度可休年假应为2022年1月1日至2022年12月31...
打工人不干了,神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...
“现在行业内卷,你不加班有人加班,再加上今年的工作岗位比较少,所以公司的人还是普遍能接受大小周制度,我觉得是麻木了。”小迪说,“但像国庆这样的长假,让‘放四补三’,也没有三倍工资。对于我们年轻人来讲,又要促进消费,又要谈男女朋友,又要出去旅游、回老家陪陪家人,这个时间太紧张了。”他表示,这并非公司...
未休年休假工资如何计算?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...
年假未休是主动放弃?不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!
获3倍工资补偿,不需要理由!2021年已经“余额不足”,很多人猛然想起——今年的年假还没休呢!再不休就来不及了。可偏偏在年底这个节骨眼上,正是各单位工作最繁忙的时候,确实不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗?能把今年的年假攒到明年一起休吗?如果没休年假,可以获得补偿吗?
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
未休年假应补偿三倍工资收入囊本案焦点在于劳动者主动提出辞职是否可以要求未休年休假工资(www.e993.com)2024年10月21日。享受年休假,是劳动者一项不容剥夺的重要休息权,也是劳动者的法定权利,只要其满足享受带薪年休假的条件就应当享受年休假,此项权利不应因劳动者主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。
...未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三倍工资
男子年假未休离职前起诉公司要报酬法院:公司应按未休天数支付三倍工资2009年,杨某入职某公司从事电工一职。2023年,杨某从该公司离职,因要求公司支付其未休年假报酬无果,向法院起诉。广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%...
年假不休,年底“清零”?法院:按未休天数支付三倍工资
未休年假按照日工资三倍支付依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,依据《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
职工应休未休的年休假,单位应按照天数支付三倍工资
带薪年休假条例》的相关规定,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,因此并不存在所谓的“未休年休假清零”的...
媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资
杨先生:最近我从一家公司离职了,因为还有9天的年休假没休,公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算,如果按3倍来计算应发2619元,若按照2倍工资来计算,则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算,这种计算方法对吗?我到底该得到多少年休假工资?