带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果未能同时满足上述条件,用人单位则被视为未履行法定责任,应支付3倍日工资作为未休年休假工资。《办法》第十二条第一款规定“...

5个关于年休假工资的相关劳动争议实务问题

答:例如员工甲2020年1月1日开始在乙公司上班,至2023年6月1日,乙公司因故辞退了甲,而甲在2021年与2022年都休了年假,甲在职时都有正常发放工资,离职前12个月月平工资为8000元,那么在甲离职时,可以主张的未休年假工资怎么计算呢?甲可主张的年假工资为:(1)2023年度可休年假应为2022年1月1日至2022年12月31...

职工应休未休的年休假,单位应按照天数支付三倍工资

职工应休未休的年休假，单位应按照天数支付三倍工资扬子晚报网5月23日讯（通讯员陈昊记者张可）近日，南京江北新区综合行政执法总队接到李先生投诉，反映单位存在未安排其年休假也未支付其相应工资的情况，要求单位支付其未休年休假的工资。执法人员第一时间根据李先生提供的信息与单位负责人取得联系，要求单位负...

不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹

2021年7月1日至2021年12月31日享受带薪年休假3天C2021年7月1日至2022年6月30日享受带薪年休假5天D2022年1月1日至2022年12月31日享受带薪年休假5天(点击选项查看答案)Q2小张于2020年6月大学毕业,于2020年7月1日入职C公司工作,又于2020年12月31日从C公司离职,于2021年7月1日入职D公司工作。

未休福利年休假 可否主张三倍工资

餐饮公司由于不能举证2023年崔某未休法定年休假是本人原因造成且已书面提出不休假,应按照3倍工资标准支付补偿,即此时应额外支付崔某2倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关...

【以案释法】放弃休带薪年休假,还可再要求“折现”吗?

黎某接到通知后,认为只要自己不休年休假就可“折现”拿三倍的未休年休假工资报酬(www.e993.com)2024年11月8日。于是便在休假征询单上勾选“否”,表示自愿放弃本年度的带薪年休假,并签字确认。2024年3月31日,黎某辞职,在办理相关手续时,因自己上年度的年假未休,要求公司支付未休年休假工资报酬,遭到拒绝。双方争执无果后,黎某到属地劳动人事...

强制执行带薪年休假行不行?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

放弃休带薪年休假还可再要求“折现”吗

黎某接到通知后,认为只要自己不休年休假就可“折现”拿三倍的未休年休假工资报酬。于是便在休假征询单上勾选“否”,表示自愿放弃本年度的带薪年休假,并签字确认。2024年3月31日,黎某辞职,在办理相关手续时,因自己上年度的年假未休,要求公司支付未休年休假工资报酬,遭到拒绝。双方争执无果后,黎某到属地劳动人事...

未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资

用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《...

绩溪公司与员工法庭对战:不休年假变庭审焦点,员工获赔三倍工资

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”劳动者的合法权益受法律保护，带薪年休假是劳动者的法定权利。雇主不能通过工作合同或公司规章制度等方式，抹去员工正常休息休假或获得带薪休假的权利。如果确实无法保障员工行使这项权利，也得按法律规定支付未休的带薪年休假工资，如果员工在离职时也...