劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?

如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位不用支付二倍工资。劳动者故意不签订书面劳动合同,用人单位也不可能强制签订,此时赋予了用人单位终止劳动合同的选择权,且无需支付经济补偿金、赔偿金。若用人单位对不签订劳动合同持放任态度,抱有侥幸心理而继续用工的,就无法以劳动者拒绝签订劳动合同而免责,可能...

未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚

在这种情况下，用人单位也应当自未签劳动合同满一个月的次日起至劳动关系终止或重新签订劳动合同前日期间支付劳动者二倍工资。举例，假如之前的劳动合同签了3年，在2024年6月10日到期，用人单位继续用工，劳动者继续上班，则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日（假如10月8日重新签合同...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者...

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

近日,青羊法院审结一起该类劳动争议案,最终认定用人单位与应届毕业生存在劳动关系,用人单位未签订劳动合同违法,应当支付二倍工资。2022年3月16日成都某高校应届毕业生田某某与某科技公司签订《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》(俗称“三方协议”),协议载明田某某毕业时间为2022年6月,培训期间待遇为2300元/月。

试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,用人单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝,劳动者能否主张二倍工资差额?二倍工资差额应如何计算?2023年10月8日,赵某入职某销售公司,双方口头约定赵某从事客服岗位,每月底薪3500元,工资按工作时间递涨,主要负责跟进订单等工作。入职以来,双方一直未签订书面...

...不签劳动合同,再索要二倍工资 “碰瓷”男七年起诉十多家用人单位

二倍工资支付目的系对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿，在适用该规定时应考虑双方当事人在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则，赔偿的受益人是否为善意的一方(www.e993.com)2024年11月19日。本案中李某入职目的并非维持稳定的劳动关系，其除二倍工资以外的其他诉讼请求是否得到支持并未因缺失书面合同而受阻，故李某在短期工作后即离职...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

法院认为,关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?

如果不加区分一律对用人单位直接处以二倍工资罚则,是与《劳动合同法》设立二倍工资罚则的立法初衷与立法目的相悖的。笔者认为,如前所述,因二倍工资罚则具有惩罚性质,在适用的前提应为用人单位在未签订书面劳动合同上存在过错,在未签订书面劳动合同的原因不可归责于用人单位情形下,不应适用二倍工资罚则。比如在用人...