年假不休就清零了?违法!未休年假要支付3倍工资
年假不休就清零了?违法!未休年假要支付3倍工资2024-08-0218:23发布于广东|3092观看3评论12手机看河南都市频道粉丝34.7万|关注0+关注作者最新视频5155|01:13老人给陌生账户转账10万辅警打电话核实情况被挂断紧急放下电话赶往老人家中2024-08-3019.1万|01:12婆婆去世、老公工作挣钱养...
职工可以要求不休年休假拿折算工资吗?
确因工作需要,经职工同意不能安排职工休年休假的,应当对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从上述规定不难看出,实施年休假制度目的是保障劳动者的休息权,以支付年休假折算工资来替代休假的唯一条件是用人单位确实存在工作需要,且...
不休年假可领3倍工资? 部门:不让休才能获补偿
近日,网络热传“不休年假可得三倍工资补偿”,引来市民关注。对此,贵阳市劳动保障监察部门称,三倍工资有前提,只有单位提出不休,职工同意才能补偿,如职工主动不休则没有。2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》规定,凡在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工...
年假未休是主动放弃?不存在的!获3倍工资补偿,不需要理由!
可事实并非如此,按照规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照本人日工资的300%支付未休假工资,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。从这个规定还可以看出,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因并且书面提出...
男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...
广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元。法官表示,落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动...
年假不休,年底“清零”?法院:按未休天数支付三倍工资
未休年假按照日工资三倍支付依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年9月9日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,依据《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
公司可统筹员工年假,跳槽也应享受年假,不休应发3倍工资...
所以,该公司可以根据法律和企业制度安排员工带薪年休假,而不予支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
职工应休未休的年休假,单位应按照天数支付三倍工资
带薪年休假条例》的相关规定,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,因此并不存在所谓的“未休年休假清零”的...
未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《...
未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资
用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法院依法认定2022年胡某应休未休年休假4天,据此判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。■法官提醒劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《...