工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元

起诉状中,张某主张了包含安排适当工作、未及时签订无固定期限劳动合同的双倍工资、高温补贴、加班工资、伤残补助金、停工留薪工资、医疗费、辅助器具费、精神抚慰金等在内的十五项诉讼请求,款项合计一百余万元。庭前调解时,李来忠向张某了解情况。“我受工伤后久治不愈,目前出行还需要拄拐。两年多来的奔波治疗让我身...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后，孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月，市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资，共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月，孙先生还没有收...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

然而,在司法实践中,却存在个别人为了获得“双倍工资”,故意不签书面劳动合同的现象。近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未...

【拍案说法】与员工签订“空白合同” 法院判决超市支付双倍工资

法院判决,合肥某超市向随某支付未签劳动合同的双倍工资。法官提醒称,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且书面劳动合同必须包含法律所规定的必备条款,仅有劳动者签字的“空白”劳动合同不能视为双方已签订书面劳动合同。发生争议时,用人单位仍需依法支付劳动者二倍工资。

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元(www.e993.com)2024年11月3日。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...

人事、法务等人员未签订劳动合同,诉求双倍工资的答辩意见分析

虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,但劳动合同本质上还是合同,是双方的合意,因此书面合同是否签订,不仅取决于用人单位,还取决于劳动者或者其他客观原因,如果导致书面合同未能签订的主要原因在劳动者一方,则不宜苛责用人单位支付二倍工资,以避免显失公平的情形发生。