上班两天受伤了算工伤吗?住院两个月没签劳动合同能要双倍工资吗
他能够要双倍工资,也就是停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?来看看最高院的观点:根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条规定,订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为,就必须承担相应的责任。但是,如果刚入职就因发生工伤停止工作,而受伤前,尚未到法定的一个月内...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《以案释法|不签劳动合同要支付双倍工资》
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中,部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险,招用劳动者但未签订劳动合同,致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,...
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
“我现在只想尽快拿到我12月5500元工资(www.e993.com)2024年10月20日。我的社保按基数每月应缴纳1208元,还应该给我补缴2023年7月至11月这5个月的社保费6040元。另外,12月还有1697元的报销款没给我报销。”吕女士表示,她也申请了法律援助,律师说没签劳动合同,她是可以主张支付双倍工资的。针对吕女士反映的情况,壹点帮办联系了市南区星...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
该公司以260元/日为标准,通过中间人和公司工作人员微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用。2月3日公司将史某辞退。史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
...第七十七期:公司高管主张未签订劳动合同双倍工资的认定标准
2.二审法院关于德德公司不需要支付未签订劳动合同双倍工资的说理是否合理?这个案子一审和二审的分歧是在关于劳动关系的认定上,一审法院认定是从10月份开始是劳动关系,以前是合作关系,它认定10月份开始建立劳动关系的理由是德德公司给于颖支付的公司明确标注是工资的是10月份,而在这以前都没有注明是工资,而是咨询费之...
济南人社小课堂|这种情况,劳动者是否可以申请2倍工资?
未签订劳动合同的双倍工资最多可以要求几个月?《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,未签合同的二倍工资最多不超过11个月。如果超过一年单位仍然不与劳动者签订劳动合同怎么办?