...被辞退后老板竟称工资下月发,据理力争讨回工资 成功获赔双倍工资
她担心公司可能在下个月搬迁,到时候难以找到人。公司方面则表示,员工未满一个月就要求支付工资不合常理。女生反驳说,没有规定禁止员工向老板索要工资。经过一番争取,公司最终不仅结清了她的工资,还赔付了双倍工资。女子被辞退后老板竟称工资下月发,据理力争讨回工资!(:卢其龙CN070)...
00后女生被辞硬怼公司拿回双倍工资
女生称:“下个月你搬了公司,你人跑了,我去哪里找你?”公司方称:“哪有上班没到月的,才干几天就要工资。”女生回怼:“员工不可以问老板要工资,有这一条吗?”最终,在女生的争取下,公司结清了女生的工资,并赔付了女生双倍工资。@都市时报都市时报的微博视频...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工结...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。供稿丨民一庭梁云云、周清华...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
而墨灵文化则认为,公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系,不认可双倍工资的赔偿结果(www.e993.com)2024年10月27日。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月,孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位,7月24日办理了入职手续,“我们谈好有一个月的实习期,实习期工资4000元,转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资,我...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
劳动仲裁委支持双倍工资赔偿新京报记者了解到,2022年11月11日,史某加入某安保工作群,群里某安保公司工作人员发布消息,“13日开始,12号晚上可以安排住,压一日结260元,早晚高峰站一小时其余坐岗,服装三黑一白(可提供服装),管吃管住……地址XX大厦”,史某加该工作人员微信报名应聘,并于2022年11月13日由该公司安排...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
公司降本增效裁了我,我决定收租了,最后她们却到处找我回去
「很遗憾,萧月月,你这次年底考核未达标,根据公司规定,你在被优化的名单里,补偿金是3.5+1,3.5是上年度的平均工资,1是上个月的工资,这是金额,你准备一下交接吧。当然,出于关怀,今天我们还是会照常给你发工资的。」人事部门总是先发制人,经理们则扮演恶人角色,而高层领导却总是和蔼可亲。我的那位...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编|劳动法|用人...
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。10第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人...