未签订劳动合同,什么情况下不用支付二倍工资?|劳动法江湖
2023年3月,谢某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司向其支付未签订劳动合同二倍工资143000元。仲裁庭审中,公司提交《劳务合同协议书》以证明双方签订了书面劳动合同,谢某某主张该《劳务合同协议书》中“谢某某”签名并非其本人所签,向劳动人事争议仲裁委员会提出鉴定申请并向鉴定机构预缴了鉴定费3680元。2023...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
法院认为,双方已在劳动合同中约定期满后,甲仍在公司工作的,视为本合同自动续期1年。甲在劳动合同到期后仍在原岗位工作且合同工资未发生变化,故双方的劳动合同已经按照约定续期1年,甲主张未签订书面劳动合同缺乏事实依据,A公司无需支付其双倍工资差额。风险提示用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,...
未签劳动合同被判支付双倍工资 学点汇不认可裁定结果
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会认为郑女士自2022年9月至2023年4月存在劳动关系,因此裁定学点汇不仅要支付郑女士4月份工作期间的工资,而且还要因为未与劳动者签订合同,支付其二倍工资差额,两笔费用共计17000多元。但是对于这一裁定结果,学点汇付校长并不认可,...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
福州一家餐厅近日卷入劳资纠纷。前雇员吴某起诉前老板,因为商店没有书面劳动合同,并要求双倍工资。该案于2022年12月在仓山区金山工业区法院开庭审理。吴某于2023年1月至6月在该餐厅工作,但双方并未签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
劳动法规定: 不签劳动合同双倍赔偿
据最新劳动法规定,用人单位必须与员工签订劳动合同,如果没有签订劳动合同的,用人单位需要给员工双倍工资进行赔偿。除此之外,任何单位都没有罚款权,如果用人单位违反了劳动法规,最高的处罚方式是罚款。但是,根据法律规定,罚款的权力只有劳动监察机构才有,任何单位都没有罚款权。
未签劳动合同劳动者要单位支付双倍工资为何法院判决不予支持?
法院认为要求公司支付2017年7月1日至2018年6月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额,应在2019年7月1日前主张权利,王某某2021年1月21日申请劳动仲裁,已超过法律规定的仲裁时效(www.e993.com)2024年9月20日。案件经过一审二审,最终法院只是支持了违法解除劳动合同的赔偿金18,200元,对因未签劳动合同的双倍工资的诉求不予支持。
法官说法 ‖ 公司不签劳动合同?那就支付双倍工资吧!
那就支付双倍工资法律规定,用人单位在招聘劳动者入职后应在一个月内尽快签订书面合同。但有些公司为了规避责任义务,不与劳动者签订合同极大地侵犯了劳动者的合法权益,为了减少这一现象发生,有效保护劳动者的合法权益,丰都法院的法官们严格按照《劳动法》及相关法律法规规定...
2020劳动法:未签劳动合同,法院判决用人单位赔偿双倍工资
演什么都差不多的孙俪,终于扛不起剧了?8月13日17:08孙俪理想之城11于月仙遗产:名下八家企业两套豪宅,无儿无女,由丈夫和母亲继承8月13日19:21于月仙乡村爱情17猜一猜,她会离婚吗?8月13日22:29明星绯闻从爱情到幸福姚笛4顶级流量的“陨落”,张哲瀚遭众品牌解约,有官媒放话:必须凉凉8月13日...
【我来帮你忙】未签合同双倍工资诉讼时效是多久?
按照劳动法的相关规定,入职后没有签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位自实际用工之日起次月支付双倍工资,最多可主张11个月,之后视为签订了无固定期限的劳动合同。举例说明比如:入职时间为2019年12月,那么2020年的1月到2020年12月期间的工资用人单位要按双倍来支付。但前提是,员工需要在此期间提起劳动仲裁诉讼...
说案|劳动合同丢了 企业该不该赔二倍工资
最终,二审法院判决该人力资源服务公司应按照劳动合同法第八十二条规定,向员某凤支付在职期间的二倍工资,即支付34623元。以案说法劳动合同法第十条明确规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”第十七条也明确指出签订劳动合同应当具备的条款。由此可见,用人单位及劳动者建立劳动关系时应签订劳动合同及合同应...