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薪资:转正后实行计件制,工资6000-8000元/月任职要求:初中以上文化程度,45岁以下,能适应12小时倒班制。福利待遇:入职即购买五险一金,提供住宿,有餐食;每周休息一天。钢绞线捻股包装工3名薪资:转正后实行计件制,工资6000-8000元/月任职要求:初中以上文化程度,45岁以下,能适应12小时倒班制。福利待遇:入职即...
加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动...
过了司考还多次提起劳动仲裁,法院:属恶意诉讼,罚5万!
在(2020)粤2071民初787号案审理过程中,康某又称《计件工资确认书》分两次书写,其中“某家具厂员工康某计件工资做3000张餐椅,每张19元,共计计件工资57000元(五万柒仟元),差料必须拿到开料车间更换。”是2018年9月3日书写,其他内容是康某2018年12月6日写上去的,林某的签名也是林某于2018年12月6日签署的。
双倍工资仲裁时效的计算起点以哪个规定为准才会对劳动者有利?
3、双倍工资的所依据的工资基数:一审和二审法院只按原告的基本工资3000元来计算。把工资应包括的其他项目剔除出去。这是错误的判决。依据《北京市工资支付规定》第四十条规定:工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。潘某...
劳动纠纷裁审规则26:双倍工资(一)
双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的双倍工资不超过十二个月,双倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。18、用人单位与劳动者补签劳动合同,劳动者主张未订立劳动合同双倍...
公司高管未签合同 能否索要双倍工资?
据此,刘某的双倍工资计算基数可按2018年合肥市在岗职工月平均工资7109元的三倍计算—即21327元(7109元/月×3倍)(www.e993.com)2024年10月18日。仲裁委倾向于第二种观点。延伸思考对于本案,仍有以下两点值得引起注意:其一,双倍工资的计算基数如何确定?笔者认为,在实务中应把观点一、观点二和观点三结合起来运用,符合《劳动合同法》的立法精...
没签劳动合同?应发双倍工资啊,快去劳动仲裁,常见劳动争议知识
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。六、部分应赔付经济赔偿金(即双倍经济补偿)或双倍工资的情况。1、支付经济赔偿金的部分常见情况。法律依据:中华人民共和国劳动合同法(2012)第四十八条用人单位...
今年除夕加班费不同于前两年 可选调休或双倍工资
支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
劳动合同到期未续签劳动合同??你可能有双倍工资
劳动报酬总额。”第4条明确规定:“工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”年终奖应当纳入工资计算标准,应平均分摊到每月,肖雯月工资标准实际应为1800元/月+年终奖4000元/12个月,即2133元/月,肖雯可依法向人民法院诉讼主张,请求双倍工资计算标准为2133...
江苏出台司法解释:双倍工资应以所有收入为基数
双倍工资计算应以所有收入为基数[案例]王小姐在一家服装店当营业员,工资是由基本工资和销售提成组合。工作一年后,王小姐以老板未与其签劳动合同为由,讨要双倍工资。经过社区的调解,老板同意支付,让王小姐想不到的是,老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资,“我每个月能拿到3000元,可基本工资只有900块呀,老板竟然说...