以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险提示订立书面劳动合同是对劳动者合法权益的保障,作为劳动者,入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存劳动用工相关凭证,避免产生争议后举证困难。建立劳动关系应当签订书面劳动合...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
劳动仲裁委支持双倍工资赔偿新京报记者了解到,2022年11月11日,史某加入某安保工作群,群里某安保公司工作人员发布消息,“13日开始,12号晚上可以安排住,压一日结260元,早晚高峰站一小时其余坐岗,服装三黑一白(可提供服装),管吃管住……地址XX大厦”,史某加该工作人员微信报名应聘,并于2022年11月13日由...
不签劳动合同赔付双倍工资时效如何计算?
一般而言,劳动者在工作期间,已每月获得月薪,而二倍工资,不同于普通劳动报酬,是对用人单位未签劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿金,这个赔偿金如果通过法律途径索要,其仲裁时效为一年,也就是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,未签劳动合同双倍工资自未签的第二个月起算,至第十二个月止,你在该...
公司为逃避赔偿伪造员工入职证据 法院开出5万"不诚信罚单
法院审理认定,该公司的行为违反了诚实信用原则,破坏了司法秩序,依据民事诉讼法相关规定,对其处以5万元罚款。该公司随后按时缴纳罚款,并按照仲裁裁决向欧某支付了2.92万元的双倍工资差额。公司为逃避赔偿伪造员工入职证据。在法律框架内,书面劳动合同是对劳动者权益的基本保障,其形式虽可多样,但内容必须符合法律规定。此...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...
带薪年休假工资的仲裁时效期间和保护期限参照上述规定。27、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于用人单位在劳动者患病或非因工负伤时支付医疗补助费及绝症医疗补助费的规定中,本人月工资高于统筹地区职工平均工资300%的,能否适用《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定?
不签劳动合同赔偿双倍工资?什么是劳务关系什么是劳动关系?
2016年5月4日,原告至温岭市人民政府劳动保障所投诉,要求被告支付工资、二倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等。嗣后又于2016年5月17日就上述事项向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委于同日作出温劳人仲不字[2016]第18号不予受理案件通知书,以原告未能提供与被告存在劳动关系的有关证据为由决定...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
以公司未签订劳动合同及购买社保为由辞职后,黄愈向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。2019年6月,黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果,2020年10月24日,黄愈以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职...