以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资。北京浩天(青岛)律师事务所单正国律师认为,许先生遭遇的拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。单正国进一步分析称,假如员工在离职前真的删除了大量公司资料,而这些资料属于公司的财产或者与公司的工作有关,...
给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资
墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...
根据《侵权责任法》第四十三条的规定及最高人民法院的释义,因产品存在缺陷造成损害的,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。受害人选择生产者、销售者其中任一方就完全能够保护自己合法权益,在受害人同时起诉生产者、销售者的情况下,根据个案情况,人民法院可以进行释明,让受害人选择生产者...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令用人单位支付,限期不支付的,用人单位应按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。22、关于“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”的理解。最低工资制度,是劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位在最低限额内应当支付的足以维持劳动者及其平均...
女子陪公司领导应酬客户,结果出事。公司经理:只能赔偿5000元!
女子的家人可以去劳动局申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年10月27日。第一,下班期间参加公司的应酬也属于是在工作时间,应酬导致身体出现疾病住院理应属于工伤。第二,公司单方面解除劳动合同,明显已经违反了劳动法的规定,不仅要赔女子的医疗费用还有误工费,精神损失费,以及解除劳动合同应赔偿她在公司工作的年限的双倍工资。
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)
在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的双倍工资的不予支持。(3)如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。
公司把劳动合同搞丢,员工要求双倍工资赔偿,仲裁、法院会怎么判
众所周知,公司必须依法与员工签订劳动合同,不然的话,公司就需要赔偿两倍的工资。但是,如果是公司找不到劳动合同了,那么员工也可以要求公司赔偿双倍工资吗?“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。Notice:Thecontent...
不签劳动合同赔偿双倍工资?什么是劳务关系什么是劳动关系?
同年4月,被告负责人虞云富要求原告离厂,原告即离职。期间,原告分别在2016年4月5日、4月22日各请事假半天,被告并在同年4月4日及4月16日安排休假各1天。2016年5月4日,原告至温岭市人民政府劳动保障所投诉,要求被告支付工资、二倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等。嗣后又于2016年5月17日就上述事项向...
入职半年才签劳动合同是否可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿?
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》均规定:用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应同时承担“向劳动者每月支付两倍工资”和“补订书面劳动合同”的法律责任。工作半年后单位才签订劳动合同,如果已入职6个月,劳动者可以向单位主张从第二个月起到劳动合同签订之日期间,即共...