以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险提示订立书面劳动合同是对劳动者合法权益的保障,作为劳动者,入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存劳动用工相关凭证,避免产生争议后举证困难。建立劳动关系应当签订书面劳动合...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动...
劳动合同丢了,企业需要赔偿二倍工资?
实践中,因未签劳动合同被索赔二倍工资的争议案件层出不穷,大部分原因是用人单位不知道不签劳动合同要支付双倍工资的条款规定,还有部分是因为忘记签订、忘记续签、合同遗失等操作失误引起(www.e993.com)2024年10月27日。劳动仲裁是讲究证据的,劳动者申请仲裁要求二倍工资,用人单位无法拿出合同来证明,就得依法赔偿。
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...
27、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于用人单位在劳动者患病或非因工负伤时支付医疗补助费及绝症医疗补助费的规定中,本人月工资高于统筹地区职工平均工资300%的,能否适用《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定?答:劳动和社会保障部已将该《办法》列入“拟修订”的规章中,但在修订之前,第六条关于...
不签劳动合同赔偿双倍工资?什么是劳务关系什么是劳动关系?
具体工作岗位为行政副总经理兼财务总监;黎治安的工作报酬为每月人民币33900元;双方任何一方提前30日以书面形式通知对方,即可解除本协议;黎治安不符合中奥科技公司的返聘条件和要求的,中奥科技公司可以立即解除本协议;中奥科技公司和黎治安任何一方违反约定解除本协议的,应当向对方支付相当于黎治安一个月工作报酬的赔偿...
劳动者索要双倍工资赔偿能依法获得支持吗?
职工起诉用人单位要求支付未签订无固定期限合同的双倍工资平某自2013年2月中下旬起与某公司建立劳动关系。2014年2月19日,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限自2014年2月19日至2015年2月28日止,工作为事务技术管理岗位从事技术管理工作,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40个小时。后双方分别于2015年...
申请劳动仲裁赔偿双倍工资需要准备哪些材料?
申请劳动仲裁赔偿双倍工资需要准备哪些材料?根据《劳动合同法》的规定,当用人单位被依法宣告破产、决定提前解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,用人单位与劳动者之间的劳动合同终止,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。当公司被关停或者因经营不善解散时,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的...