@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...
加班费、医疗期工资、离职经济补偿等如何计算?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动...
...第七十七期:公司高管主张未签订劳动合同双倍工资的认定标准
而且从这个案子介绍的案情来看,于颖是故意不签订劳动合同,为的就是索要双倍工资,她不是一般的劳动者,而于颖在公司本身就是高管,市场部的副经理,她是管理者,她会知道如果不签订劳动合同回有什么样的后果,所以我认为她是故意不签订劳动合同,目的恐怕就是在辞职的时候要求公司支付双倍工资。这个案子还涉及于颖是自己...
以案说法丨超过退休年龄入职 劳动者与用人单位属于什么关系?
原告主张的未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金,支付前提均是双方成立劳动关系,因为原告与被告之间不属于劳动关系,原告主张未签劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金前提条件不存在,原告的诉讼请求,本院不予支持。法官说法超过法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇的劳动者,其与用人单位之间形成的是劳...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板状告老板娘,却让合伙人背上了债务?闹剧背后是……
此外,检察官查询发现,肖某以未签署劳动合同和被辞退为由提出双倍工资差额和补偿金的请求,状告妻子王某及其名下理发店时,又新入职了一家理发店,且新开的理发店对外公示用的是涉案理发店的营业执照,经营者仍是其妻子王某(www.e993.com)2024年10月27日。因此,肖某的“被辞退”情形在法律意义上并不存在。
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责;五是治疗结束后进行劳动能力鉴定,并据此提出赔偿请求;六是若单位不给予合理赔偿,可向劳动仲裁机构提起申诉...
《贵州法治报·法院周刊》|办好百姓身边案 维护劳动者合法权益...
2022年11月14日,常某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认劳动关系已解除、支付7月至10月工资、支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等。劳动人事争议仲裁委员会裁决:常某与某公司之间于2022年10月9日解除劳动关系;某公司向常某支付劳动报酬及解除劳动关系经济补偿共计13651.12元,但未支持常某提出的...
双倍工资+经济补偿金! 还有这种事
2022年11月,王某向装饰公司提出离职申请,并办理离职手续。2023年3月,王某向仙桃法院提起诉讼,请求确认王某与装饰公司之间存在劳动关系,并要求装饰公司支付2021年12月至2022年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资60648元,及解除劳动合同的经济补偿金5054元。
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
两倍工资差额25947.1元;公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南宁市青秀区人民法院,请求法院判令公司只向黄愈支付未签订劳动合同两倍工资差额,无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,...