试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
二倍工资差额应以双方约定的正常工作时间的月工资为标准计算,同时扣除已支付的一倍工资,根据赵某提交的工资单和双方陈述,赵某工资由底薪和提成构成,经计算,赵某主张的数额不超过法定的核算标准,予以支持。因此,该销售公司应向赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额7400元。法官提醒用人单位应当自用工之日起一个...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于两倍...
未签订劳动合同主张双倍工资的仲裁时效从什么时间开始计算
有观点认为,如果劳动者在用人单位工作满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年,双倍工资的主张作为一个整体之债对待。案情简介汪某于2017年3月21日到某商厦(以下简称“商厦”)从事会计工作,约定每月工资2600元。汪某于2018年9月12日离职,工作期间双方没有签订劳动合同。汪某于2018年9月19日向当...
【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...
夫妻一方向“夫妻店”主张双倍工资能否得到支持
观点一认为,经批准成立经营的夫妻店作为用人单位的适格主体,其用人也应受劳动保障法律法规的调整,双倍工资的相应条款亦不例外。本案中,奶茶店未与王某签订书面劳动合同,应向王某支付未签订劳动合同的第二倍工资。观点二认为,双倍工资并非劳动者的劳动对价,而是基于用人单位未执行劳动合同制度而给予用人单位的惩罚性措...
离职员工主张双倍工资,庭审中法官释法解纷
离职员工主张双倍工资,庭审中法官释法解纷庭审现场(www.e993.com)2024年10月27日。受访单位供图天山网-新疆法治报讯(记者李续群通讯员钟宁馨报道)因未签订劳动合同,员工离职后申请劳动仲裁,请求支付双倍工资,用人单位不服仲裁结果,提起诉讼。10月31日,霍尔果斯市人民法院成功调解该起劳动合同纠纷案。
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
2022年5月31日,张某申请劳动仲裁,要求确认其与高某担任法定代表人的建筑公司在2022年4月15日至2022年5月31日存在劳动关系,并主张建筑公司未与其签劳动合同,需向其支付未签劳动合同双倍工资7500元。仲裁委支持了张某的仲裁请求。建筑公司不服裁决诉至法院。
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...
劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的,加班费的实体保护期限为二年,从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算,向前推算二年。带薪年休假工资的仲裁时效期间和保护期限参照上述规定。27、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于用人单位在劳动者患病或非因工负伤时支付医疗补助费及绝症医疗补助费的...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,将劳动仲裁时效分为了两类:第一类一般仲裁时效针对非工资性质的钱款支付,如未签劳动合同双倍工资最高人民法院认定为惩罚性赔偿虽名为工资但实际并非如此;第二类特殊仲裁时效即不受一年仲裁时效限制,在劳动关系履行期间或双方劳动关系解除或终止后一年内均有权利进行索要。