这种情况算不算离职?
依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资差额。基于甲公司人事的答复,及工资条载明的入职时间,阿英有理由相信其与甲公司的劳动关系并无解除,无需重新签订《劳动合同》,进而未要求甲公司支付双倍工资差额。在此前提下,如又认定阿英在2022年4月离职,将导致阿英既...
记者帮·法度 | 对于“培训贷”,这些坑别踩
如果招聘的求职者与招聘公司是劳动关系,据劳动法相关规定,该公司有义务与求职者签订劳动合同,否则需支付双倍工资。如果招聘的求职者与招聘公司是合作分成关系或劳务关系,为了明确双方权利义务,该公司也要和求职者签订一份劳务合同。“即使是培训,也要签订相应的培训服务合同,这是对求职者最大的保护。”“转载请注明...
劳动纠纷裁审规则75:终局裁决(三)|法院|裁定|裁决书|仲裁委|劳动...
152、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件,涉及多项仲裁请求的,单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为终局裁决;单项裁决金额超过当地最低工资标准12个月金额的,仲裁裁决为前置裁决。153、劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假、社会保险、劳动保护...
没签劳动合同就要赔偿双倍工资?No,有些情况例外
一、入职一个月内未签订劳动合同,可不支付二倍工资。这个很好理解,法律规定,必须在员工入职后的一个月内签订劳动合同,只要一个月期限未超过,这个行为就不违法。二、退休返聘人员和实习生等,可不签订劳动合同。这种情况相当于是临时工,不是正式员工,所以可不签署劳动合同,当然,也不用支付双倍工资。三、劳务...
肿瘤患者哪些食物不能吃?医生告诉你真相!
二是若有免疫力下降的情况,尽量避免在人群密集场所锻炼,外出时请戴好口罩,做好自身防护,避免交叉感染。③8、出现哪些情况需要立即停止运动?出现任何不适,都应停止锻炼,并及时就医,比如体温异常升高、皮下瘀斑等出血倾向、白细胞低于正常值、病情复发等。③...
哪些情况下劳动者可以要求双倍工资?
双倍工资计算时段:从继续用工满1个月的次日起,计算到继续用工满1年的前一日止,最多计算11个月(www.e993.com)2024年10月27日。征集职场的烦心事:劳动者在入职、在职、离职过程中,常遇到一些闹心事,比如公司不签劳动合同、拖欠工资、加班费、休息休假、社保问题、工伤待遇、随意调岗降薪、违法解聘员工等等,均可拨打电话13983950918,将由资深律...
官方回应!2号前上班付双倍工资,3-9号上班工资分情况
用通俗大白话总结:1月31日、2月1日、2月2日上班要发双倍工资;2月3日-7日上班,视为正常上岗,2月8日至9日上班,发双倍工资B隔离期间视同正常劳动企业不得解除劳动合同对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常...
注意了:2020年,根据劳动法,这种情况下员工,可以得到双倍工资
油价涨破80美元/桶,沙特等国却不愿增产?美国页岩油来抢市场了10月12日12:35石油贸易油价原油4农村男青年没人“暖被窝”,怪女性咯?10月12日12:00不婚家庭38胸罩到底是怎么被发明的?|世界无胸罩日10月13日11:48罩杯胸部11澳洲撕毁合同或赔19亿,自家企业遭殃!莫里森:法澳合作将继续10月12日...
劳动合同法细则8月施行 两种情况单位付双倍工资
答:以下两种情况用人单位须向劳动者支付双倍工资,一是用人单位招用新职工用工超过一个月没签订书面劳动合同的,二是老员工合同期满后超过一个月没续订书面合同的,以上两种情况,用人单位支付双倍工资的标准是一样的,都是自满一个月的次日至满一年的前一日,每月支付两倍的工资,不足一个月的部分按日折算。二倍工资基...
2018年, 劳动法规定: 在职员工有如下情况者, 将依法拿到双倍工资
图自网络但在合同法约束下,想不赔都难,根据劳动法规定:应当自用工次月起签订劳动合同,否则将每月支付二倍工资。因此该用人单位赔了。这也是很多用人单位损失的一点,那就是视劳动法规定为废话,这桩案子中,员工杨川把大部分员工不敢做的或是怕麻烦的事情做了出来,直接导致杨川最后拿到一笔不小的赔偿。