00后女生被辞硬怼公司拿回双倍工资:人跑了 去哪里找你?
根据劳动法规定,公司应在解除或终止劳动关系时立即结清工资。如果公司不遵守规定,劳动者有权要求结清工资,并向劳动监察部门投诉。然而,该女子并未选择这一途径,可能是因为觉得投诉过程费时费力,且结果不确定。最终,女子采取了通过网络舆论施压的方式,成功让老板支付了双倍工资,这一行为让她感到心情舒畅。但同时,也有...
2倍工资以什么标准计算?法院:打 7 折!|劳动法江湖
2023年10月,张三向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付2023年4月19日至2023年8月3日未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资26691元。仲裁委裁决后,张三诉到法院。一审法院认为依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
00后女生被辞硬怼公司拿回双倍工资
一女生被公司辞退,老板称工资下个月再发,女生据理力争要求公司结清工资。女生称:“下个月你搬了公司,你人跑了,我去哪里找你?”公司方称:“哪有上班没到月的,才干几天就要工资。”女生回怼:“员工不可以问老板要工资,有这一条吗?”最终,在女生的争取下,公司结清了女生的工资,并赔付了女生双倍工资。@都市时...
【以案说法|31】“存休”要求公司支付双倍工资 法院不予支持
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,只有在休息日用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,而原告无证据证明该79天加班系发生在休息日。庭审中查明,如果劳动者存在休息情况,则可以用存休的天数予以抵扣,抵扣后当月仍按全勤支付工资,故原告按200%标准支付79天加班工...
带货主播未签书面劳动合同,法院判决公司支付双倍工资差额 | 劳动...
我国劳动合同法规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某据此要求网游公司支付工资差额,网游公司则辩称已与陈某口头协商一致将陈某转为非全日制用工,陈某直播的时间自行安排,每次直播时长长短不一,且网游公司未干涉陈某“一人打两份工”,故...
除夕假卷起来了!荣耀用双倍工资换、华为整体平移?有公司放三月
另一位认证为荣耀员工的用户表示:不上班扣一天工资,强制休假直接扣双倍工资,当天是不能请事假的(www.e993.com)2024年10月27日。对此,有用户表示,这是「公司请客,员工买单」。还有一位认证为荣耀员工的用户表示:怕大家不知道,荣耀基本上都签了自愿放弃年假,然后这波除夕放假强行扣一天月末周六加班,也就是放一天除夕扣两天工资。目前对于这...
...第七十七期:公司高管主张未签订劳动合同双倍工资的认定标准
二审法院它认定了双方是劳动关系,但是它又否定了要支付双倍工资,实际上德德公司否定劳动关系也是为了不支付双倍工资,所以要分析二审法院的说理理由对不对。我是赞同二审法院的理由,这个案子给我们的提示就是二审法院的理由,并不是说只要双方没有签订书面的劳动合同,公司一方就需要向解除劳动关系的劳动者支付双倍的工资,...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...
以案说法:网络主播与公司达成口头约定 双方也存在劳动关系
以上情况均可以认定马某与某服装公司存在劳动关系,服装公司主张与马某不存在劳动关系的理由不成立。法院判决驳回某服装公司的诉讼请求,判令某服装公司支付马某未签订劳动合同双倍工资8842元。判决作出后该服装公司上诉,二审法院判决驳回其上诉,维持原判。法官认为,劳动关系是双方当事人达成合意,由劳动者一方提供劳动...
做4休3+开双倍工资!外国公司来新加坡掀起抢人大战~
开双倍工资抢人啦!最近就有相关的媒体报道,有在新加坡的日本跨国公司总部,为了巩固其领先地位,在新加坡投入1800万新币再成立招聘公司。这个公司成立后,将专门在新加坡本地和新加坡周边等亚洲地带招聘具备英语和日语、及英语和韩语的双语IT工程师,以此来解决在日本和韩国分公司缺人的问题。