HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

张某请求仲裁委确认自己与公司离职证明中工作期限的未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠...

员工离职后索要两天劳动报酬遭拒 青岛旅家酒店已补发

除此以外,电话费由员工本人承担。因为不适应这种工作性质,刘女士干了两天后提出了离职。“按照4000元的底薪,那每天工资应该为133元。”正当刘女士向公司表达了想要要回266元工资时,却遭到了对方人事部门的拒绝。“作为一名劳动者,我的合法权益受到侵害时,我有权得到公正对待。这两天的工资是我应得的,就应当补发...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

2023年2月28日,刘某从甲公司离职,期间双方未签署劳动合同。2023年3月13日,刘某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2023年7月3日作出仲裁裁决:甲公司向刘某支付2022年10月26日至2023年2月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额87209.4元等。甲公司对该裁决不服,遂起诉至成都市青羊法院。法院...

人力资源主管离职索要双倍工资 法院:同意继续按原条件履行劳动...

因此，对于董某主张双倍工资的请求，法院不予支持。法官说法本案中，某科技公司确实未与董某续签劳动合同。但是，一般而言，劳动合同签订属于人力资源部门负责的事项，董某作为公司人力资源主管，主要职责包括代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位遵守劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。因此...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持(www.e993.com)2024年11月22日。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

离职后要挟“老东家”

但离职后,魏某却以未签订劳动合同应向其支付双倍工资、违法解除劳动合同应赔偿等理由向B公司索要钱款35万元。为达到目的,魏某从2023年10月底开始,在社交平台上公开发布辱骂、侮辱朱某公司及其个人的言论,并把A公司向他支付的10万元花在炒作上。对此,朱某一直拒绝付钱,但魏某的行为给他的公司及个人的名誉造成了...

离职员工主张双倍工资,庭审中法官释法解纷

天山网-新疆法治报讯(记者李续群通讯员钟宁馨报道)因未签订劳动合同,员工离职后申请劳动仲裁,请求支付双倍工资,用人单位不服仲裁结果,提起诉讼。10月31日,霍尔果斯市人民法院成功调解该起劳动合同纠纷案。3月1日,田某入职该市某蛋糕店。工作期间,田某不服从管理,对待顾客态度恶劣且经常迟到,蛋糕店经营者多次劝说...

...合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可主张劳动期间双倍工资

律师表示，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。打印店招聘员工未签劳动合同员工离职后申请劳动仲裁并要求支付双倍工资今年2月初，由于店里生意好，张女士（化名）自家运营的打印店有些忙不过来，她便在某线上招聘平台上刊登...

入职一个月未签劳动合同 离职员工主张双倍工资能否被支持?

劳动者在入职一个月内提出离职,能否以用人单位未签劳动合同为由主张双倍工资?6月底,安庆市宜秀区法院给出了答案。不久前,宜秀区法院民庭受理了一起劳动争议案件,原告王某于2022年9月16日入职安庆某医院,医院自用工之日起一个月内并未与原告签订劳动合同。该案已经过仲裁程序且被驳回仲裁请求,原告不服仲裁裁决...