劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。201...

【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...

一般情况下,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资,但是用人单位的行为系通过相应的自然人去实施,作为用人单位的人事管理岗,其应当清楚与员工签订劳动合同是人力资源部门应当履行的岗位职责,也应当知晓不订立书面劳动合同的法律后果,在劳动合同到期后其理应注意到续签事宜及提示义务,当然若系用人单位拒绝续签...

【典型案例】试用期内未签订书面劳动合同应支付双倍工资

董某自2022年11月21日到某餐饮店工作,从事试用厨师工作,日工资166元,由餐饮店进行日常考勤,实际工作至2023年2月19日,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险。后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

第40条:法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资,从应当支付二倍工资之日起一年内提出,支付二倍工资存在连续状态的,时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算,即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。吴锋、长沙吉福居信息科技有限公司劳动争议(2019)湘民再684号入职时间201...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研

为避免劳动合同续签不及时,减少未签劳动合同双倍工资的风险,有很多公司会在劳动合同中会添加“自动顺延”的条款,如本合同期满前,双方均未提出异议,有效期自行延长三年。对于这样的条款,是合法有效的吗?公司可以避免劳动合同漏签未签的双倍工资风险吗?经典案例...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额(www.e993.com)2024年11月28日。

【以案说法】小心被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位...

期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”有观点将此法条解释为,即使双方没有续签书面劳动合同,但在继续保持劳动关系的情形下,应视为双方“继续履行合同”,原合同自动延续,也就是说,用人单位在劳动合同期满后未续签劳动合同而继续用工,不应适用双倍工资...

未及时签订劳动合同的代价

2022年8月4日，原告徐某起诉至法院要求上海A网络公司：支付2021年2月-2022年3月未签订劳动合同的双倍工资186648元及工资差额、解除劳动合同经济补偿金、加班工资等共计人民币347895.8元。法院裁判商周悦律师接受上海A网络公司委托并了解案情后，与上海A网络公司法定代表人石某作了充分的沟通，告知其由于公司自身...

稳就业、促发展|这场发布会通报白皮书和典型案例

2020年11月陈某与网游公司劳动合同到期后未续签,陈某工作至2022年2月,后网游公司以太原工作室严重亏损、经与陈某协商回沪工作不成为由,解除与陈某的劳动合同。陈某后提出未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请。网游公司则提出其已与陈某口头协商一致将陈某由全日制用工转为非全日制用工,陈某直播的时间自行安排,每次...

未及时续签劳动合同 用人单位有无双倍工资责任?

为未续签劳动合同双倍工资等请求,于某向当地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁,劳动人事仲裁委裁决:确认公司与于某2018年9月20日至2019年8月30日存在劳动关系,公司支付于某2018年9月20日至2019年7月18日未签订劳动合同双倍工资差额69759元,驳回于某的其他仲裁请求。