工伤后单位拒绝续签合同,员工起诉索赔百万元

起诉状中,张某主张了包含安排适当工作、未及时签订无固定期限劳动合同的双倍工资、高温补贴、加班工资、伤残补助金、停工留薪工资、医疗费、辅助器具费、精神抚慰金等在内的十五项诉讼请求,款项合计一百余万元。庭前调解时,李来忠向张某了解情况。“我受工伤后久治不愈,目前出行还需要拄拐。两年多来的奔波治疗让我身...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

然而,在司法实践中,却存在个别人为了获得“双倍工资”,故意不签书面劳动合同的现象。近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

经对照,录用通知书中含有合同期限、工作地点、工作时间、工资等必备条款,以文字形式规范了劳资双方权利义务,且公司在合同存续期间一直按照约定发放工资奖金及绩效,按时缴纳五险一金,因此可以视为双方已签订书面劳动合同,公司无需另行支付小齐未签劳动合同二倍工资,只需对先前未确认过的加班工资进行重新计算。同时,在综合...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

因此,用人单位在确定用工之时应尽快与员工签订劳动合同,且提升人资管理部门的业务能力,尽可能与员工签订合法合规的书面劳动合同,避免因未签订劳动合同或未按时续签而导致劳动者主张二倍工资的问题。小微企业无专门的人事管理部门,企业主应当加强对《中华人民共和国劳动合同法》的学习,合法合规用工,将用工风险降到最...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系(www.e993.com)2024年11月3日。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...

人事、法务等人员未签订劳动合同,诉求双倍工资的答辩意见分析

虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,但劳动合同本质上还是合同,是双方的合意,因此书面合同是否签订,不仅取决于用人单位,还取决于劳动者或者其他客观原因,如果导致书面合同未能签订的主要原因在劳动者一方,则不宜苛责用人单位支付二倍工资,以避免显失公平的情形发生。

劳资管理阶段:法律风险及应对|劳动法|用人单位|书面劳动合同_网易...

案例:某科技公司因为员工入职后管理混乱,未能在规定期限内与一名新员工签订书面劳动合同。该员工工作满六个月后提出劳动仲裁,要求公司支付未签合同期间的双倍工资。仲裁委员会支持了员工的请求,判决公司支付员工自入职后第二个月至签订合同之日的双倍工资,金额共计约3万元。此案例表明,未及时签署劳动合同不仅增加了公司...

公司不签劳动合同,法院执行双倍工资!

不能补休的,则要向劳动者支付双倍工资。但是你知道吗?不签劳动合同若发生劳动争议,劳动者也有权索要双倍工资,用人单位不可避免要承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。近日,内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院就执结了这样一起劳动争议纠纷系列案。2022年1月,张某等五人入职海拉尔区某公司,入职后该公司一直未与...