试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?

入职以来,双方一直未签订书面劳动合同。2024年1月4日,公司向赵某共计发放10-12月工资10900元。因对发放工资不满,赵某以公司未经协商降薪为由,要求解除劳动关系,并支付未签订劳动合同二倍工资差额7400元,公司认为赵某系临聘人员,双方不存在劳动关系,拒绝支付工资差额。赵某遂提出劳动仲裁,公司不服仲裁结果,诉至陕西...

...微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同主张双倍工资?

2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额7...

未签劳动合同为何不支持双倍工资?

当未签订书面劳动合同的原因不能归责于用人单位,则不能适用二倍工资罚则。作为企业管理人员、人事管理人员的劳动者,负有提示用人单位与劳动者及时、依法签订书面劳动合同的工作职责。若此时其向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额,还需进一步举证证明其有要求过公司与之签订书面劳动合同,否则属于没有履行工作职责...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。有些劳动...

未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资

用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的，需每月按照正常工资的两倍支付工资，最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系，一直未与刘某某签订书面劳动合同，其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资，支付至2022年1月劳动关系解除之日止；但某材料公司仅支付正常数额的工资，对于...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

依据我国《劳动合同法》之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,用人单位如不依法订立劳动合同,则需向劳动者支付一定期限内的二倍工资赔偿(www.e993.com)2024年11月10日。但司法实践中,常有劳动者向仲裁委主张二倍工资赔偿之时,被告知已经超过仲裁时效的情况发生。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...

【拍案说法】与员工签订“空白合同” 法院判决超市支付双倍工资

法院判决,合肥某超市向随某支付未签劳动合同的双倍工资。法官提醒称,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且书面劳动合同必须包含法律所规定的必备条款,仅有劳动者签字的“空白”劳动合同不能视为双方已签订书面劳动合同。发生争议时,用人单位仍需依法支付劳动者二倍工资。

未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

未签劳动合同一年后,视为签订无固定期限劳动合同,之后的双倍工资不再支持,但之前的双倍工资不受影响。也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...