@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲公司主张其于2022年9月14日向刘某发送的《录用通知书》包含了劳动期限、劳动报酬等内容,应当视为双方签订了书面劳动合同,甲公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。法院认为,甲公司虽向刘某发送的...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院...

【以案释法】不签劳动合同 法院判决:支付双倍工资

经本院审理,判令建筑公司向王某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元以及经济补偿金6000元。法官释法根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2016年4月6日,汪某入职六安某房地产公司,先后担任营销总监、副总等职务,...

人事、法务等人员未签订劳动合同,诉求双倍工资的答辩意见分析

劳动合同法第82条规定了双倍工资的赔偿责任,但劳动合同法第3条也确立了诚实信用原则。某某原系公司人事管理人员,工作内容有对人员定岗、人事变动、人员辞职、用工协议的保管及与员工签订劳动合同等人事专员所担任的职责。某某作为人事专员,应勤勉尽责,帮助公司完善各种合同制度和规章制度,避免公司因违反法律法规被追究法...

线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持

劳动仲裁委支持了史某确认劳动关系，支付工资（含加班工资）差额及未签劳动合同双倍工资差额的请求(www.e993.com)2024年11月28日。公司不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼。公司认为，其与史某是通过中介招用，双方不构成劳动关系，无需支付相关费用。用人单位未签订合同应负法律责任法院经审理认为，案件双方争议焦点为：双方之间是否建立劳动关系？微信...

【拍案说法】劳动合同期满未续签继续用工 用人单位被判支付双倍工资

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,六安市金安区法院审结一起劳动争议案,判决被告单位向员工支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告汪某入职六安某房地产公司,先后担任营销总监、副总等职务,基本工资每月1.1万元。2022年6月30日劳动合同期满后,双方未续签,但是汪某继续在该...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

双倍工资2016.9.28~2016.10.31申请时间2017.12.仲裁时效2016.11.1~2017.10.30以二倍工资总额确定之日(用工满一个月未满一年补签劳动合同之日)向后计算一年)8.内蒙古内蒙古《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》内高法[2015]193号...

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????要不是因为一场工伤,劳动者黄某或许并不会对自己的劳动关系产生疑问。黄某在上海某建材公司做装卸工,并未签订书面劳动合同,后黄某在工作中受伤,要求确认劳动关系及未签劳动合同双倍工资差额。该建材公司则称黄某系临时工,双方不存在劳动关系。