劳动节上班有三倍工资吗?

“月工资基数÷21.75÷8×2024年5月1日加班小时数×300%”是劳动节上班三倍工资。但如果并非劳动节当天，而是按国家法定政策5月1日至5日放假调休，共5天期间上班，这5天的工资并非都是三倍。只有劳动节当天是三倍工资，劳动节放假期间的2024年5月2日至2024年5月5日上班的没有三倍工资，只有二倍工资。2024...

明确了!三倍工资!

5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。加班工资计算方式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天节假日“加班工资版”日历...

“五一”后这些人应到账三倍工资 你在其中吗?

那么,五一小长假期间的加班工资,应该这么算▼5月1日当天加班加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)5月2日至5日加班的工资加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)工资基数存在争议咋办?在加班工资的计算公式中...

关于五一放假工资按三倍计算的通知

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。即5月1日(劳动节)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动...

未休福利年休假可否主张三倍工资

餐饮公司由于不能举证2023年崔某未休法定年休假是本人原因造成且已书面提出不休假,应按照3倍工资标准支付补偿,即此时应额外支付崔某2倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关...

春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!

5月1日不可以补休代替,加班发放三倍工资(www.e993.com)2024年11月25日。端午节:6月10日放假,与周末连休。6月10日不可以补休代替,加班发放三倍工资。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。9月17日不可以补休代替,加班发放三倍工资。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(...

下周上班时间有变!2024年“三倍工资”日历→

2024年“三倍工资”日历今年春节连休8天,加班工资怎么算?2024年“加班工资版”日历:2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。

绩溪公司与员工法庭对战:不休年假变庭审焦点,员工获赔三倍工资

如果雇主既没安排休假，也没支付未休的年休假工资，员工应该及时申请仲裁或向法院提起诉讼维护自己的权益，否则可能会面临超过时效的风险。这不仅是胡某的故事，也是千千万万普通员工的故事。胡某的胜利不仅仅是关于经济赔偿的问题，更是为每位普通员工争取的劳动权利开了一盏明灯。这告诉我们，别被公司的文件吓到，咱们...

未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?

二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,不仅可以惩罚用人单位的违法行为,同时也督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。惩罚性赔偿又叫做惩戒性赔偿,它指的...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

节假日调休不给三倍工资不合理。劳动者在节假日加班工作,本来按照劳动法的要求,单位应该要支付三倍工资给自己。但是,劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿,反而只获得了调休,节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休...