九月、十月,你的工资可能多两笔钱
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在国庆节期间加班的:10月1日、2日、3...
春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!
6月10日不可以补休代替,加班发放三倍工资。中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。9月17日不可以补休代替,加班发放三倍工资。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。10月1日至3日不可以补休代替,加班发放三倍工资。综编自中国劳动...
10月1日至4日都是三倍工资 今年国庆中秋假期,你会怎么度过?
应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
10月工资享受新个税法 加班可拿双倍或三倍工资
加班有双倍或者三倍工资可拿今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部放弃休息选择上班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月22日、23日和10月4、5、6、7日,用人单位可选...
十月加班有双倍或者三倍工资可拿
今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部放弃休息选择上班,则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定,9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍,另行支付加班工资;9月22日、23日和10月4、5、6、7日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者...
明天放假一天 !安排加班需要支付三倍工资!
安排加班需要支付三倍工资4月5日为法定节假日如果这一天安排加班应如何支付工资?接下来还有这些放假安排五月今年劳动节4月29日至5月3日放假调休共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)上班六月今年端午节6月22日至24日放假调休
今年国庆中秋也要调休 看看有哪几天是双倍或三倍工资?
国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天,由于今年中秋和国庆节一起放假,中秋节法定假日为9月29日,因此,中秋节、国庆节8天假期里,有四天是三倍工资,分别是:9月29日、10月1日、2日、3日,有四天是双倍工资,分别是:9月30日、10月4日、5日、6日。(责任编辑...
2023国庆节加班有几天三倍工资(附加班工资算法)
导语:根据国务院规定,国庆节放假3天,即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日,加班工资按三倍算。2023国庆节加班费是哪几天???10月1日-10月3日加班费三倍:日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资(日工资+8)×300%×小时数。
23年中秋可以与家人更好团聚,和国庆共8天假,全年3倍工资11天!
九月:9月29日(中秋节)可以获得3倍的工资;9月30日可以采取补休或者2倍的工资。十月:10月1日、2日、3日(国庆节)可以获得倍的工资;10月4日、5日、6日可以采取补休或者2倍的工资。这里我们需要注意到的是:只有节假日当天,才是平常最低工资的300%,其他的时候,可以优先采取补休的方式。NO.2员工有...
劳动合同到期后继续用工但不续签,被判支付劳动者二倍工资142万
某用人单位因“劳动合同到期后继续用工但不续签新的劳动合同”、单方“停职停薪”构成实际的“拖欠工资”,及“拖欠年休假工资”等违法情形,被一审法院判决要支付劳动者“二倍工资142万元、工资100万元、未休年休假工资105万元”等,二审维持原判。(注:该案劳动者的职位及工资较高,故相关赔偿金额也比较高)...