2024国庆放假安排最新通知:放假几天?有4个好消息告诉大家
根据最新通知,2024年国庆节放假安排如下:10月1日(星期二)至10月7日(星期一)放假调休,共7天,10月8日(星期二)照常上班,这个安排可谓是喜忧参半,喜的是,我们有整整一周的时间可以尽情放松;忧的是,假期结束后可能面临的工作压力值得注意的是,这个长假并非完全"免费"的,为了实现7天连续假期,我们需要进行一些调休...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动...
2024年国庆最新放假通知:放假几天?几号调休?有3个好消息分享
根据规定,这次国庆节期间加班是有三倍工资的,具体计算方式为:10月1日至10月3日,这三天为三倍工资,比如,正常时间每天100元的工资,在这三天期间为每天300元。10月4日至10月7日,用人单位可以选择支付双倍工资或给予补休,其中补休意思是说,在4日至7日期间,上了几天班,在国庆后可以选择几天的假期,但具体还是要...
中秋国庆假期加班,这4天可发三倍工资!
今年中秋国庆的放假安排为2023年9月29日(星期五)至10月6日(星期五),放假调休共8天。其中,9月29日、10月1日、10月2日、10月3日加班,这4天属于法定休假日,用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,且不能以补休代替加班工资;9月30日、10月4日、10月5日、10月6日...
春节这三天加班这样算
根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,2月10日至2月12日,也就是春节假期前三天初一、初二、初三,加班发放3倍工资,其余假期时间为双倍工资。
“过年月嫂要求三倍工资”登上热搜,这是一笔必须要掏的钱吗?月嫂...
临近年关,“过年月嫂要求三倍工资”上了热搜,引发网友热议(www.e993.com)2024年9月20日。起因是有博主在社交平台发帖,称自己预产期本来是在正月初六,有预感可能会提前就和月嫂说了过年期间工资的事,月嫂是16000元一个月,三倍工资博主觉得太贵了,就想着三天给阿姨放假,当时阿姨也没说什么,结果今天和阿姨说宝宝周五就要出生了,让她准备过来,结果...
三倍还是两倍,中秋国庆加班工资算法来了
今年9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定休假日,法律规定不允许补休,只要单位安排职工加班,就应当支付不低于300%的加班工资。三倍工资计算公式:9月29日(中秋节)、10月1日、2日、3日的日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
明确了!这些假期加班发放3倍工资→
2月10日至2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。根据中国政府网消息,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下:...
中秋国庆加班工资应该按三倍还是两倍算?权威解读来了
中国山东网-感知山东9月26日讯9月29日开始的中秋国庆假期,一共8天。中秋遇上国庆,如果单位在假期期间安排职工上班,加班工资应该按三倍还是两倍算呢?青岛市人社部门权威解读来了。对于实行标准工时工作制的职工来说:标准工时制,是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息1日的工时制度。
【关注】2024年“三倍工资”日历!快收藏→
莫过于年终奖和春节假期了吧?今年春节连休8天加班工资怎么算?2024年“三倍工资”日历来了!HAPPYNEWYEAR请收好2024年“加班工资版”日历!2月10日~2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...