未签书面劳动合同,一定要给二倍工资差额吗?

《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未签订劳动合同,造成事实劳动关系,员工可以提出以下主张:一是要求公司支付终止事实劳动关系的代通金(一个月的工资)(用人单位终止事实劳动关系需要提前30天通知)。二是要求...

没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应...

...要求公司支付赔偿金的请求,法院为何却判用人单位双倍支付赔偿金?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...

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如:有的2—4级伤残也已完全丧失了劳动能力,10级伤残并不意味着赔偿系数一律按10%确定,也需综合考虑受害人是否因伤残导致实际收入减少等情况综合确定赔偿责任系数。10、在审理人身损害赔偿案件中,当事人以受害人受伤情况好转、伤残等级有变化为由申请重新鉴定,是否应当准许?答:是否允许重新鉴定应当按照最高人民法院...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L向本院提出诉讼请求:1.确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系;2.判令A公司支付L2021年1月16日至2021年11月30日二倍工资差额66000元;3.判令A公司支付L未休年休假工资6000元;4.判令A公司支付L高温补贴560元;5.判令A公司支付L2021年11月工资7600元;6.判令A公司支付L赔偿金14200元;...

服务“周”到,把“烦薪事”解决在“家门口”︱千场庭审进基层

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年11月26日。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

武隆法院、乐山市中区法院联合发布劳动者权益保护典型案例

女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位单方面解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,被解聘的女职工有权要求用人单位支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。基本案情法院经审理查明:原告于2023年5月10日到被告处就职,岗位为造价员,...

...判定为这样|赔偿金|厦门市|劳动合同|劳动仲裁|用人单位_网易订阅

要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计11000余元。5年状告15家用人单位法院认定为“劳动碰瓷”海沧法院在审理时发现谢某自2018年开始,在全市范围内先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼,其主要诉求大致均为工资差额、加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除劳动合...

劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?

另外，原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告，解除与被告的劳动关系，应属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告工作不满六个月，原告应支付半个月工资的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终，法院依法...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。