劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

劳动合同期满公司未续签,员工继续在该公司工作,可以主张继续工作期间两倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日...

劳动合同到期后没有续签继续工作,劳动者能否主张二倍工资?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,可以视为双方之间继续按照原条件履行劳动合同,双方的权利义务可以按照原劳动合同进行确定,因此,对于劳动者主张双倍工资的请求,不予支持更为合适。王继国律师补充:建立...

未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?

本案主要涉及劳动者因其个人原因而非因用人单位原因未签订书面劳动合同的,劳动者是否有权主张未订立书面劳动合同二倍工资的正确认定问题,对于正确理解与审慎适用二倍工资罚则规定具有重要参考意义。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下证据:1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

单位主张按基本工资计算二倍工资差额未获支持小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作，双方未签订劳动合同，甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险(www.e993.com)2024年11月25日。2023年7月31日，小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请，要求甲公司支付3-7月的二倍工资差额20593元。后小张不服仲裁结果，诉至法院。甲公司...

...能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付二倍工资

本案的争议焦点为用人单位在不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方时,用人单位是否应承担支付劳动者二倍工资的责任。法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。有些劳动者入职后故意拒绝签订劳动合同,利用二倍工资罚则进行“职场碰瓷”。对于这类行为,不少地方从诚实信用原则和立法目的等角度考量,一般不予支持劳动者的二倍工资主张。2023年第11期《最高人民法院公报》所载案例中也提出,用人单位在行政机关备...

【以案释法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,按基本工资计算还是按应发工资计算?案情简介小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3至7月的二倍...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

原标题：在法定期限内未签订书面劳动合同劳动者能否主张支付2倍工资？云南法制报记者闵以荣通讯员邬吉胜徐某自2022年3月20日起被聘至某公司工作，每月工资为1.5万元。2023年10月15日，公司与徐某解除劳动关系。徐某在某公司工作期间，自双方建立劳动关系至解除劳动关系时，公司均未与徐某签订书面劳动合同。