男子加班30天未经公司审批,起诉要求赔偿加班费,法院:公司支付加班...

用人单位是否应支付加班工资离职后，王某提起劳动仲裁，要求信息科技公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。经仲裁裁决，信息科技公司应支付王某工资差额5000余元，对王某的其他请求不予支持。王某不服诉至法院，并提交了2022年10月26日的邮件以证明他确实存在加班的情况。王某认为，虽然这些加班未经公...

江苏省工资支付条例

第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同,应当采取集体协商的方式。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十一条实行计...

用人单位拖欠工资,劳动者如何维权?

用人单位拖欠工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门是负责监管劳动关系的政府部门,对于用人单位的违法行为,劳动行政部门有权依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...

未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资

用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的，需每月按照正常工资的两倍支付工资，最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系，一直未与刘某某签订书面劳动合同，其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资，支付至2022年1月劳动关系解除之日止；但某材料公司仅支付正常数额的工资，对于...

...被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位支付二倍工资!

众所周知,用人单位与劳动者未签订劳动合同需要支付双倍工资,但如果劳动合同期间届满后,未续签劳动合同,是否也要适用双倍工资罚则呢?2021年8月24日,小帅与某建筑科技公司签订一年期劳动合同,期限从2021年8月24日至2022年8月23日止。合同到期后,某建筑科技公司没有与小帅续签劳动合同,但小帅继续在某建筑科技公司原岗...

被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金

2019年3月,徐某入职泉州某服装公司(www.e993.com)2024年11月26日。自2022年12月起,该公司因经营不善拖欠徐某工资未支付。徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会决定不予受理。徐某向法院提起诉讼,要求解除双方的劳动合同,并由该公司支付拖欠的工资、经济补偿金。关于用人单位是否应支付经济补偿金问题,鲤城法院法官表示,根据《劳动...

以案说法|劳动合同期满未续签却继续用工,用人单位应支付二倍工资...

某汽车模具公司以单位管理失误且非恶意为由抗辩，不能成为未续签劳动合同的免责事由；其关于冯某工作岗位、内容、条件等未变更，视为签订劳动合同的主张于法无据。法院判决某汽车模具公司支付冯某未签订书面劳动合同二倍工资差额。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方在劳动力使用过程中的权利和义务的协议...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位,故法律对用人单位与劳动者签订劳动合同的要求十分严格。如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

休息日安排劳动者加班的,可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之两百的工资报酬,但法定休息日安排加班的,没有法律规定可以选择调休。据此,用人单位安排职工在法定节假日加班的,不得以安排调休而拒绝支付加班工资。(作者:刘丹)视频自:

人社小讲堂(54)| 用人单位应当如何支付员工病假工资

用人单位应当如何支付员工病假工资?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标...