【青新追访】青岛一公司被曝拖欠农民工薪资?总包方:按合同支付,不...

“我们已按合同支付了95%的工资,剩余部分作为质保金待最后验收后才能支付。”青岛中建联合集团有限公司的相关负责人蔡经理表示,公司在支付工资方面一直是按照合同进行的,不存在拖欠问题。但来先生认为,他们已经完成了主要工作,应该及时得到相应的报酬。“我们也是有难处的,目前项目还没验收,他们没把后续收尾工作做完,我...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动关...

以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资

以案释法|不签劳动合同要支付双倍工资基本案情:2021年6月起,赵某应聘至奎屯市某物业公司从事保安工作,约定月工资2500元,双方未签订劳动合同。2022年3月1日,赵某离职。双方因离职前一个月的劳动报酬及赔偿金无法达成一致意见,赵某遂前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2022年5月,劳动人事争议仲裁部门裁决...

法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?

如用工单位未与劳动者签订劳动合同,法律也载明了相关惩罚条款,即《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该项法律规定系因用人单位原因不与劳动者签订劳动合同,法律对其采取的处罚性措施,其立法目的是为了督...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

法院审理认为，张某接受建筑公司法定代表人高某的管理，从事有报酬的工作，工作内容也是建筑公司的业务组成部分，能够据此认定双方存在劳动关系。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同，因受伤被告知不用上班据了解，2022年4月14日，张某在微信群中看到...

...学校未与劳动者订立书面劳动合同超过一年,是否还需支付二倍工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年11月27日。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么如...

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

此外,“放假停薪”是植某公司安排全体员工统一放假,故该放假行为属于非因劳动者原因造成的用人单位停工,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。综上,法院判决植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元;支付工资差额22347元;支付“放假停薪”期间的工资9655元。植某公司不服,提出上诉。广州市中级人民法院二审...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

法院经审理认为,公司未提交其向徐某提出签订书面劳动合同而被拒绝、公司具有依法可以不支付二倍工资的例外情形的相关证据。因此,某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动...

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同，社保不给缴纳，还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前，家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作，离职后2023年12月的工资5500元还一直没发，另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保，但今年4月发现公司...