【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...

《劳动合同法》第八十二条第一款虽然规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该惩罚性规定的立法目的是为了督促用人单位在法定期间内尽快与劳动者签订书面劳动合同,规范用人单位的用工行为,从而明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的...

未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资

用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于两倍...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动关...

...被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位支付二倍工资!

在劳动合同期满后,双方均有意继续保持劳动关系的情况下,用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同,否则将要适用双倍工资罚则。双倍工资罚则的意义在于敦促用人单位积极主动地与劳动者签订书面劳动合同,规范劳资双方书面化的劳动用工,提高劳动合同签订率,保障劳动者合法权益,避免一旦发生纠纷,无法确认各自的权利和义务。《最...

以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资

当事双方虽未签订书面劳动合同,但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等规定,判决该物业公司向被告赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额2万元及2022年2月工资2500元。物业公司不服,遂上诉至自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。法官从事实认定、证据采信及法律...

公司提交的劳动合同落款非劳动者本人签名?法院判支付二倍工资

一审法院认为，该旅游公司与杨某报未签订过劳动合同，公司应当承担不利后果，支付未与杨某报签订劳动合同的二倍工资差额(www.e993.com)2024年11月27日。对于一审判决，该公司不服，提起上诉。新疆生产建设兵团第七师中级人民法院审理后认为，该公司与杨某报劳动关系存续时间为2020年4月4日至2020年12月7日，公司没有证据证明“杨某报严重违反公司...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

该法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

湖南高院:检察院未与书记员签订劳动合同, 支付二倍工资;未足额...

27日至2018年12月5日,邓X仍在北湖区检察院工作,双方未签订书面劳动合同,根据上述规定,北湖区检察院应自用工之日(2017年10月27日)起满一个月的次日(2017年11月28日)至满一年的前一日(2018年10月26日)向邓X每月支付两倍的工资即34637.13元,并视为自用工之日起满一年的当日已与邓X订立无固定期限劳动合同...

HR未签订书面劳动合同 可否主张支付二倍工资

2022年4月12日高某提出辞职,并提起仲裁申请,要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中,高某对自己是行政部经理的岗位予以认可,但提出“行政部经理”职位仅仅是一个头衔,自己并不真正具有全公司人力资源管理权限;公司公章在总部,并不在其工作的城市,客观无法行使职责,所以装饰公司应支付二倍工资。