离职时,没休完的年假怎么办?
赵某认为,劳动合同中明确约定了年休假天数,现在虽然双方解除了劳动合同,但是年休假尚未休完,用人单位理应按照职工日工资金额的300%支付折算工资。被告电脑公司则认为,赵某应享有法定年休假10天,劳动合同中约定的高于法律规定标准天数的年休假系用人单位给员工的福利,对于福利性质的年休假,如果没有休完,不折算工资。
法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...
若您能提供证据证明存在加班情形,则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。因此,即便您在职期间签订了《结算确认书》,仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况,判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。
提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!
劳动者月工资(月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)/21.75*应休年休假天数*300%。
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等,对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议,尤其是...
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
被申请人主张自入职来申请人未安排年休假,对此申请人应提供证据证实其已安排被申请人带薪年休假,或已支付被申请人未休年休假工资报酬。根据上述规定,鉴于申请人证据保存期限问题,原审对被申请人2021年之前未休年休假工资不予支持,于法有据。对被申请人2021年至2023年未休年休假情况,申请人应举证证明已安排被申请...
男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...
2023年,杨某从该公司离职,因要求公司支付其未休年假报酬无果,向法院起诉(www.e993.com)2024年10月21日。广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付...
从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资
首先要看你的累计工作年限,然后按照你的日工资收入的300%来计算。当然啦,这个计算过程可能会有些复杂,但只要掌握了基本的计算方法,就能轻松算出自己应得的未休年休假工资啦!看到马某的成功维权经历,我不禁要为她点赞!她用自己的行动告诉了我们一个道理:劳动者的权益不容侵犯!在面对公司的不合理要求时,...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
法院观点:本案中,根据查明的事实,对公司所欠未休年假工资,该工资属未休带薪年休假工资中法定补偿部分,与劳动者正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,某公司欠付此部分不属未及时足额支付劳动报酬,本案中并不存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,故对马某主张的经济补偿金,法院不予支持。
年假不休,年底“清零”?法院:按未休天数支付三倍工资
最终,法院判决某木业公司应向杨某支付2021年的应休未休年休假报酬9017元。法官说法:年休假应休未休用人单位需支付相应工资报酬带薪年休假,简称年假,是法律赋予劳动者的休息权利。经办法官指出,休息权是劳动者享有的一项重要权利,设立年休假制度是为了更好地维护劳动者休息休假的权利。落实带薪年休假制度是市场经济...
媒体曝离职年假未休领多少钱:单位支付2倍工资
对此,单位应当在本年度内,对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%,支付未休年休假工资报酬。这个300%,包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,可以理解为,单位应当支付2倍工资。信息时报记者成小珍