安徽印发一重要实施细则,信息量很大(附全文)
第一条为准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,进一步规范事业单位工作人员考核工作,推动建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,把新时代好干部标准落到实处,根据《事业单位人事管理条例》等法律法规和中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《事业单位工作人员考核规定》,结合我省实际,制定本细...
事业单位工作人员考核和奖励政策问答
事业单位工作人员年度考核为优秀等次的,原则上给予嘉奖;连续3年为优秀等次的,可以记功。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金,奖金标准为嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元。
事关吉林省事业单位工作人员考核!最新发布!
第一条为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,规范事业单位工作人员考核工作,推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,把新时代好干部标准落到实处,根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,制定本规定。第二条事业单位工作人员考核,是指事业单位或者主管机关(部门...
聚焦丨连续3年“优秀”可记功!山东明确事业单位工作人员奖励标准
对获得奖励的事业单位工作人员,按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元(省委、省政府记大功12000元)的标准给予一次性奖金。经批准的定期奖励,由获奖工作人员所在事业单位发放奖金;及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道解决,不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。及时奖励...
事关事业单位工作人员考核,这几种情况不得增加薪级工资!
(一)单位获得集体记功以上奖励的;(二)单位取得重大工作创新或者作出突出贡献,取得有关机关(部门)认定的;(三)单位绩效考核获得优秀档次的。对单位绩效考核为不合格档次的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。
@湖南基层事业单位工作者 事关你的工资和晋升
农、林、水第一线科技人员等艰苦岗位专业技术人员,按规定实行向上浮动一级工资(www.e993.com)2024年7月29日。完善基层事业单位绩效工资管理,绩效工资分配与绩效考核结果挂钩,坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线人员、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。农技人员离岗创业助力脱贫攻坚,3年内保留人事关系...
江苏省事业单位人员奖励标准出炉,获嘉奖、记功等将给予一次性奖金
现代快报讯(记者徐苏宁)1月19日,现代快报记者了解到,省委组织部、省人社厅、省财政厅近日联合印发《江苏省事业单位工作人员奖励实施细则》,对江苏省事业单位奖励工作予以规范,对获得嘉奖、记功、记大功、授予称号以及荣誉称号的事业单位工作人员给予一次性奖金。细则自2020年2月1日起施行。
山东明确事业单位人员奖励标准,连续3年考核为“优秀”可以记功
给予获得奖励的事业单位工作人员,按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元(省委、省政府记大功12000元)的标准给予一次性奖金。经批准的定期奖励,由获奖工作人员所在事业单位发放奖金;及时奖励由提出的部门或单位发放奖金。发放奖金所需经费通过发放单位现有经费渠道解决,不计入获奖工作人员所在单位绩效工资总额。及时...
中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员...
第一条????为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,规范事业单位工作人员考核工作,推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍,把新时代好干部标准落到实处,根据《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,制定本规定。
山东修订出台事业单位工作人员考核办法 提高考核优秀档次比例
本报济南5月25日讯为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩,充分调动其积极性主动性创造性,近日,省委组织部、省人力资源社会保障厅出台《山东省事业单位工作人员考核办法》,丰富完善考核内容,提高考核优秀档次的比例,优化考核结果运用,进一步增强事业单位人员考核制度的系统性、针对性、有效性。