关于做好2024年度全州职称评审工作的通知
外地市民营企业专技人才被派驻州连续工作一年以上的,可依据社保参保记录或工资发放记录等在我州申报参评职称;我州民营企业专技人才被派驻外地连续工作一年以上的,由州人社局开具委托函,可在工作地参评职称。2.事业单位专技人才凡被单位聘用且已纳入岗位设置管理范围的,不论其人事档案的管理形式,均通过所在工作单位申报...
事业单位竞争上岗,正科领导和正高职称,怎么选择最划算?
双肩挑从工资待遇上,管理和专技哪个高就按哪个走。在享受管理权力的同时,工资待遇也不降低,这是最理想的状况。如果不能选择双肩挑,只能选一个,那就果断正高职称。
一年降4万!多所大学教师表示降薪了!|教学|工资|高校教师|高级职称...
以合肥学院为例,该校在绩效工资实施办法中详细规定了教学人员、非教学人员、“双肩挑”人员、专职实验技术人员、专职辅导员的基础性绩效工资发放要求。以教学人员为例,该校对其承担的教学、科研、管理等工作作出了规定:????教学人员的教学工作任务:承担教学工作量为260学时(折算后),其中,新进教师前两年教学...
事业编制评上了副高级职称,又在单位提拔了副科,工资会变少吗?
题主评上了副高职称,同时又被提拔为副科级领导,不管是走管理岗还是专技岗,亦或是双肩挑,首先可以肯定的是工资不会变少,因为不管走哪种路线都是升职,都升职了,工资不可能变少。但是具体拿多少工资,就要看单位对个人的使用情况来定了。1、如果单位允许“双肩挑”,个人提拔到副科领导岗位,同时在有岗位名额的情况下...
事业单位副科级工资,有必要转职称工资吗
专业技术岗位实行职称工资,管理岗位实行职级工资,但管理岗位中,可以有三分之一的人,可以执行“双肩挑”,也就是在管理岗位执行职称工资。因而,不是在事业单位就可以享受职称工资待遇,甚至也不是在专业技术类事业单位就可以享受职称工资,只有在专业技术类事业单位的专业技术岗位,才能享受职称工资。在管理岗位中,...
事业编制占用行政岗位,取得副高职称,如何聘任?“双肩挑”最好
综上所述,事业单位目前占用行政岗位,又取得了副高级专业技术职称,如果可以“双肩挑”,那么在保留行政职务的情况下,聘任副高七级专业技术职务,这样既从事管理工作,也从事技术工作,工资待遇上可以就高原则(www.e993.com)2024年9月19日。如果管理岗和专业技术岗只能选其中之一,那么目前担任六级管理岗以上职务,建议保留管理岗;如果目前担任八级管理岗以下...
专技副高七级提拔正科工资会降吗?关键看单位是否允许这种情况
如果允许双肩挑,那么你行政职务提拔管理七级(正科)后,可以视情况套工资。一般来说,副高的工资要高于正科管理七级。副高岗位等级分五、六、七三档,七级为最低档。按照现行的工资标准,副高七级的工资待遇略高于行政正科、低于行政副处,副高六级大致与行政副处持平,副高五级高于行政副处、略低于行政正处。鉴于此,单位提...
事业管理人员工资比技术人员低,发展空间又小,如何从政策上解决
更多的是突破三分之一的限制,虽然身在管理岗位,依然执行职称工资,争当“双肩挑”人员。第二种提高管理人员工资的方式,就是宁夏试行的事业单位管理人员类似公务员的“职级并行”制度:管理九级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;现聘管理岗位八级职员满6年以上,且聘期内须有一...
副处级事业单位专技副高副科,有双肩挑职数可否直接提副处双肩挑?
第一,事业人员一般不允许在两类岗位上任职,也就是不允许“双肩挑”;第二,但因行业和岗位需要,经报批同意后,也允许少量事业人员“双肩挑”。这是“双肩挑”存在的政策条件。由于“双肩挑”人员一方面占着领导岗位,一方面又拿着高技术职务工资,行政管理、工资待遇两头得利,存在着分配上的不公,对其他事业人员是一种...
...陕西省教育厅关于深化高等学校教师职称制度改革的通知
3.高校要加强教师职称聘后管理,建立健全基于聘期考核的教师职称资格校内定期注册制,打破教师职称“终身化”,坚决消除教师职业倦怠现象;科学合理设置考核评价周期,将聘期考核与年度考核、日常考核相互结合,把考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。高校教师职称资格校内定期注册周期(聘期)一般设为3至5年,不受高...