北京生育津贴怎么算、怎么领?

生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代,相当于是生孩子休假期间的补贴。生育津贴领取条件根据北京市生育保险相关规定:??参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付;...

热点问答|“职工享受的生育津贴是按每月工资算?还是按缴费基数算?”

选择按月缴费的人员，以退休后待遇享受地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为缴费基数（2024年基数为6541元），缴满规定年限后，享受退休人员医疗保障待遇。按月缴费的人员，在其按月缴费期间，享受在职人员医疗保障待遇，不计发个人账户。按月缴费期间，也可申请一次性缴费。选择一次性缴费的人员，以办理一次性缴...

到手工资又变了!深圳社保缴费基数再涨10%!

需要特别注意的是,大部分地区在医保断缴第二个月后将停止报销,但也有极少数地区在医保断缴三个月内仍可报销(这取决于当地政策)。另外,如果社保断缴时间过长,例如断缴3个月,就需要连续缴纳6个月才能恢复医保报销资格;断缴6个月,则需要连续缴纳1年。如果中途经常断缴,可能会影响将来享受终身医保报销的资格。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩。依据社会保险法规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言,依据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

东莞生育津贴发放标准是多少?办理指引→

生育津贴=职工所在单位月缴费平均工资/30x产假天数(职工缴费基数按照职工所在单位上一年月平均工资计算)(www.e993.com)2024年12月19日。法律依据:《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

如果小杨在2022年8月生产,那么其在8月份产生的生育医疗费用按规定纳入职工医保报销,而生育津贴待遇需待其继续缴纳8月份至12月份的保费后(即连续缴费满6个月后)才能享受。敬请关注:生育津贴待遇享受限制条件由原来的连续参保12个月缩短为6个月,若生育当月缴费未满6个月的可待其连续缴费满6个月后进行回溯支付!

海南结婚/生育/产假规定!

答:生育津贴按月支付,月标准为用人单位上年度职工月平均工资。注意:不是个人的月平均工资。当年成立的用人单位,其从业人员的生育津贴月标准为全省上年度在岗从业人员月平均工资。生育津贴领取几个月要区分不同的情况。具体情况及计算方法见下表:图源:海南社保医保...